правления или головной кампании. ТРЕСТЫ впервые были  созданы  в  США  в
1879 году. В соответствии с механизмом управления ТРЕСТОВ акционеры раз-
личных предприятий передоверяют свои акции доверенным  лицам  или опеку-
нам, получая взамен акции сертификат. Акционеры продолжают  получать ди-
виденды, но отказываются от своего права голоса, полностью  отдавая опе-
кунам контроль над всеми предприятиями, вошедшими в трест.

  ТРЕТЕЙСКИЙ СУД - арбитраж для разрешения споров по  гражданскому делу.
Компетенция ТРЕТЕЙСКОГО СУДА основывается на соглашении  сторон ("арбит-
ражном соглашении"). Законодательства большинства  стран предусматривают
обязательность арбитражных соглашений. Преимуществами третейского разби-
рательства по внешнеторговым сделкам  является  его  большая  дешевизна,
меньший формализм и относительная быстрота делопроизводства, возможность
включения в состав третейских судей лиц (арбитров),  имеющих технические
знания по спорному вопросу. Практика знает в основном два вида  ТРЕТЕЙС-
КОГО СУДА: "институционный", постоянно действующий,  и  "изолированный",
который создается специально для рассмотрения спора по конкретному делу.
Условие о передаче дела в ТРЕТЕЙСКИЙ СУД на случай возможного  в будущем
спора по определенному гражданскому правоотношению, включенное в  состав
торгового договора или контракта внешнеторгового, называется  "арбитраж-
ной оговоркой".

  ТРЕТЕЙСКИЙ СУДЬЯ - только физическое лицо,  обладающее дееспособностью
и давшее согласие на выполнение обязанностей третейского  судьи. Стороны
могут по своему усмотрению согласовывать порядок  назначения третейского
судьи для рассмотрения конкретного спора. Третейский  суд  образуется  в
составе трех судей при отсутствии иного соглашения сторон. Каждая сторо-
на назначает одного судью, а двое назначенных таким образом судей назна-
чают третьего. Полномочия ТРЕТЕЙСКОГО СУДЬИ могут быть прекращены по его
просьбе или по соглашению сторон.

  ТРЕТЬИ ЛИЦА - лица, защищающие свои права и охраняемые законом интере-
сы в гражданском деле, возбужденном по иску других  лиц.  Различают  два
вида ТРЕТЬИХ ЛИЦ: заявляющие самостоятельные требования на предмет спора
и не заявляющие  таких  требований.  ТРЕТЬИ  ЛИЦА,  заявляющие самостоя-
тельные требования на предмет спора, вступают  в  уже  начатый  процесс,
предъявляя иск на общих основаниях к обеим сторонам или  одной  из  них.
ТРЕТЬИ ЛИЦА этого вида пользуются всеми правами и несут  все обязанности
истца. ТРЕТЬИ ЛИЦА, не заявляющие самостоятельных требований  на предмет
спора, вступают в дело на стороне истца или ответчика  (или привлекаются
судом по собственной инициативе, по ходатайству сторон, либо прокурора),
если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отно-
шению к одной из сторон. Обычно они вступают в дело  с  целью предотвра-
тить возможность предъявления к  ним  в  последствии  регрессных  исков.
ТРЕТЬИ ЛИЦА этого вида пользуются правами и несут обязанности сторон, за
исключением права на изменение основания и предмета иска, увеличение или
уменьшение размера исковых требований, а также на отказ от иска, призна-
ние иска или заключение мирового соглашения,  требование принудительного
исполнения судебного решения.  Совместное  рассмотрение  первоначального
иска и требования одной из сторон к ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ не  допускается, кроме
случая, когда по делу о восстановлении на работе или в прежней должности
неправильно уволенных или переведенных работников суд может по собствен-
ной инициативе привлечь в качестве ТРЕТЬЕГО ЛИЦА  на  сторону  ответчика
должностное лицо, по распоряжению которого было  произведено  увольнение
или перевод, и, установив явное нарушение закона,  возложить  в  том  же
процессе на виновное лицо  обязанность  возместить  организации  убытки,
причиненные выплатой вознаграждения за вынужденный прогул или  разницы в
заработке.

  ТРУДОВАЯ КНИЖКА -  основной  документ,  характеризующий  трудовую дея-
тельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на  всех рабо-
чих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свы-
ше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на неш-
татных работников, если они подлежат социальному  страхованию.  На  лиц,
работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только  по месту
основной работы.

  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ  соглашение между
трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудя-
щийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи-
кации или должности с подчинением внутреннему  трудовому  распорядку,  а
предприятие, учреждение, организация - выплачивать  трудящемуся заработ-
ную  плату  и  обеспечивать  условия  труда,  предусмотренные  законода-
тельством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР заклю-
чается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть  установлены на
определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или  условий ее
выполнения, или интересов работника, а также в  случаях, непосредственно
предусмотренных законом.

  ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - по законодательству РФ  все граждане,
участвующие своим трудом в деятельности предприятия на  основе трудового
договора (контракта).
  Трудовой коллектив предприятия любой организационно-правовой формы:
  а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллекти-
вного договора, рассматривает и утверждает его проект;
  б) рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответ-
ствии с уставом предприятия;
  в) определяет перечень и порядок предоставления работникам  социальных
льгот из фондов трудового коллектива;
  г) определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии
органов политических партий, религиозных и других общественных объедине-
ний.
  Трудовой коллектив государственного и  муниципального  предприятия,  а
также предприятия, в имуществе которого вклад государства  или  местного
совета составляет более 50%:
  а) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения  и до-
полнения, вносимые в устав предприятия;
  б) совместно с учредителем предприятия  определяет  условия  контракта
при найме руководителя;