в) принимает решение о выделении из состава предприятия одного или не-
скольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
  г) принимает решение о создании на основе трудового  коллектива  пред-
приятия товарищества для перехода на аренду и (или) выкупа  предприятия.
  Полномочия трудового коллектива  государственного  или  муниципального
предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным
органом - советом трудового коллектива.

  ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия,
возникшие на основе трудового договора (контракта).  ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ
НА  ПРЕДПРИЯТИИ  регулируются  действующим  на  территории  РФ законода-
тельством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на осно-
ве договора о членстве в хозяйственном товариществе,  регулируются граж-
данским законодательством РФ и учредительными  документами  предприятия,
созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, сис-
темы и размер оплаты труда работников предприятий, а также  другие  виды
их  доходов  устанавливаются  предприятием  самостоятельно.  Предприятие
обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты
труда, условия труда и меры социальной защиты работников  независимо  от
организационно-правовых форм предприятий и форм собственности,  на кото-
рой они основаны.

  ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работником по воп-
росам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. споры иско-
вого характера) или установления новых условий труда, а  равно изменения
действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном
законом порядке.

  ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность к трудовой деятельности,  зависящая  от
состояния здоровья человека. В зависимости от характера  работы, которую
может выполнять человек, различают общую (т.е. способность  к выполнению
какой-либо работы в обычных  условиях),  профессиональную  (т.е. способ-
ность к выполнению работы по определенной  профессии,  специальности)  и
специальную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (т.е. способность выполнять работу  в опре-
деленных производственных или климатических условиях - под землей  или в
кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т.д.).  По объ-
ему обычно выделяют полную и  неполную  ТРУДОСПОСОБНОСТЬ  (ограниченную,
частичную и т.д.).

  ТРУДОУСТРОЙСТВО - система мероприятий, проводимая государственными ор-
ганами и общественными организациями в целях содействия населению  в по-
дыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призвани-
ем, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом
общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязан-
ность обеспечивать трудоустройство граждан возложена  на территориальные
органы Государственной службы занятости.

  ТРУСТ - группа фирм, объединившихся для  проведения  конкретной опера-
ции. Чаще всего слово ТРУСТ применяется для  обозначения  инвестиционных
фондов, синдикатов.

  УБЫТКИ ПО КРЕДИТАМ - УБЫТКИ, понесенные кредитором в результате потери
кредитоспособности кредитора (банкротство и т.п.).

  УБЫТКИ ПО КУРСУ - потери при реализации акций, когда ее  биржевой курс
падает.

  УБЫТОК - выраженный в денежной форме ущерб,  который  причинен  одному
лицу противоправными действиями другого. Под УБЫТКОМ понимаются, во-пер-
вых, расходы, произведенные кредитором, во-вторых, утрата  или поврежде-
ние его имущества и, в-третьих, доходы, которые он получил бы,  если  бы
обязательство было исполнено должником надлежащим  образом (неполученная
прибыль). По общему правилу должник обязан полностью возместить кредито-
ру причиненные УБЫТКИ. По отдельным видам обязательств законодательством
может быть ограничена ответственность должника.

  УВЕЛИЧЕНИЕ КАПИТАЛА - операция, направленная  на  увеличение  капитала
акционерного общества.

  УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ - повреждение здоровья рабочего или служащего вследст-
вие несчастного случая, происшедшего:
  а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время команди-
ровки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприя-
тия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации;
  б) в пути на работу или с работы;
  в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте
работы в течение рабочего времени (включая  установленные  перерывы);  в
течение времени, необходимого для  приведения  в  порядок  орудий произ-
водства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;
  г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного  места работы
в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахож-
дение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
  д) при выполнении государственных или общественных обязанностей;
  е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой  жизни, по
охране собственности и правопорядка.
  Факт УВЕЧЬЯ ТРУДОВОГО учитывается при назначении пособий  по временной
нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и  пенсий  по  случаю  потери
кормильца. Пособие по  временной  нетрудоспособности  вследствие  УВЕЧЬЯ
ТРУДОВОГО назначается при наличии акта  о  несчастном  случае  на произ-
водстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на
территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудо-
вых обязанностей.

  УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ - прекращение трудового  договора  по  основаниям,
предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника,
по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

  УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - допускаются только  в  случаях,  прямо
оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону  УДЕРЖАНИЯ  ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подразделяются на три группы: