_Общие положения _

Новая пенсионная система кардинально отличается от прежней. Ниже приводятся ее
основные характеристики.

_1. Индивидуальная капитализация _

В отличие от старой распределительной системы в новой пенсионной системе
размеры выплат пропорциональны усилиям, прилагаемым застрахованными на
протяжении их трудовой деятельности. Регулярные взносы каждого застрахованного
поступают на его лицевой счет, образуя личный пенсионный фонд. Размер этого
фонда увеличивается по мере накопления все большей суммы взносов. Возрастает
также его ценность как средства обеспечения прибыли, образующейся в результате
вложения капитала. Чем больше величина фонда, накопленная на лицевом счете,
тем выше либо пенсия, которую застрахованный сможет получать по достижении
пенсионного возраста, либо сумма, которая может быть выплачена наследникам в
случае его кончины.

Необходимо добавить, что закон, регулирующий эту систему, разрешает
страхующимся вносить дополнительные взносы на свой счет, то есть допускает
ставку выше установленных 10%. Это означает, что застрахованный обладает
возможностью накопления дополнительных средств на своем лицевом счете и,
следовательно, может получать более высокую пенсию. Кроме того, в
законодательство были внесены и другие изменения, в соответствии с которыми
работник имеет право заводить дополнительный сберегательный счет, средства с
которого могут в момент оформления пенсии полностью или частично быть
переведены на счет индивидуальной капитализации, что также увеличивает размер
пенсии [статья 22 Декрета-закона № 3.500 (1980) и изменения, внесенные законом
№ 18.646 (1987)].

_2. Минимальные пенсии, гарантируемые государством _

Хотя в основе новой системы лежит принцип индивидуальной капитализации, закон
предусматривает, что государство гарантирует застрахованным так называемые
минимальные пенсии. Таким образом, в случае, если застрахованный не накопил на
своем лицевом счете сумму, достаточную для получения вышеуказанной минимальной
пенсии, государство обязуется выплачивать субсидии в сумме, покрывающей
разницу между накоплениями и размером минимальной пенсии. Законодательство
устанавливает, что мужчины в возрасте 65 лет и старше и женщины в возрасте 60
лет и старше, которые на протяжении не менее 20 лет выплачивали взносы, о чем
имеется соответствующее подтверждение, имеют право пользоваться гарантируемой
государством минимальной пенсией по старости. Для получения минимальной пенсии
по инвалидности застрахованный должен выплачивать взносы, по крайней мере, в
течение двух лет из пяти лет до момента получения инвалидности. Страхующийся
может также предъявить подтверждение уплаты денежных взносов в течение десяти
лет при любой системе страхования независимо от времени их выплаты. [До
изменений, введенных с принятием Закона № 18.646, существовало условие,
согласно которому при любой системе страхования двухгодичный период выплаты
взносов должен был быть зарегистрирован, по меньшей мере, в течение четырех
лет, предшествовавших моменту получения инвалидности. Таким образом, новый
закон облегчает получение минимальной пенсии по инвалидности.]

_3. Свобода выбора для застрахованных _

Новая пенсионная система предоставляет застрахованным большую свободу выбора в
том смысле, что они могут выбрать любую Компанию управления пенсионными
фондами и в любой момент по своему желанию перейти из одной компании в другую.
В период уплаты взносов или к моменту выхода на пенсию они могут выбрать
наиболее подходящий для себя вариант пенсии (срочная пожизненная рента,
запрограммированное снятие со счета или временная рента с отсроченной
пожизненной рентой) в той организации, которую сочтут наиболее подходящей,
включая компании по страхованию жизни или соответствующую КУПФ.

С этой точки зрения свобода выбора, предоставляемая застрахованным,
предусматривает не только обращение к той или иной КУПФ или страховой компании
(что обеспечивает эффективную конкуренцию), но и возможность выбора
пенсионного режима. Застрахованные могут либо взять на себя ответственность за
свое долгожительство, сохраняя право собственности на накопленный на их
лицевом счете фонд (запрограммированное снятие со счета), либо передать это
право одной из страховых компаний, утратив таким образом возможность
распоряжаться своим фондом (пожизненная рента). Предусмотрен также вариант,
при котором застрахованный избирает определенный срок, в течение которого он
хотел бы сохранить за собой право распоряжаться фондом, передав по истечении
этого срока риск оценки продолжительности жизни страховой компании (временная
рента с отсроченной пожизненной рентой). Наконец, поскольку закон
предусматривает, что застрахованный имеет право добровольно вносить на свой
счет дополнительные взносы, превышающие обязательную установленную ставку,
либо иметь накопления на дополнительном сберегательном счете, остаток с
которого он может переводить на счет индивидуальной капитализации, создается
такое положение, при котором, начиная с определенного минимума, каждый волен
определять сумму своей пенсии.

Таким образом, новая пенсионная система предоставляет застрахованным
возможность играть ведущую, а не пассивную роль.

_4. Право на досрочный выход на пенсию _

Хотя в законе говорится, что пенсию по старости получают мужчины, достигшие
возраста 65 лет, и женщины -- 60 лет, в него включены положения, позволяющие
застрахованным досрочно получать пенсии по старости. Необходимое условие
состоит в том, чтобы фонды, накопленные на лицевом счете, давали им право на
получение пенсии по старости, размер которой составлял бы не менее 50%
получаемых средних индексированных декларированных доходов за последние десять
лет и одновременно был бы не меньше 110% минимальной пенсии. Для этих целей
может быть использован "Чек признания" (основной или дополнительный), так как
закон позволяет застрахованным передавать свои права страховой компании по
своему выбору в тех случаях, когда они останавливаются на одном из видов
пожизненной ренты (немедленной или отсроченной). Это же право при
посредничестве КУПФ может быть передано другому физическому или юридическому
лицу.