(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 251.  Льготы в области труда для работников, работающих
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

    Всем работникам    предприятий,    учреждений,    организаций,
находящихся в районах Крайнего  Севера  и  в  приравненных  к  ним
местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачивается  надбавка  к  месячному   заработку,   размер
которой  возрастает  с  увеличением  стажа  непрерывной  работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    2) предоставляются  дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
    в районах  Крайнего  Севера  -  продолжительностью  18 рабочих
дней;
    в местностях,   приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  -
продолжительностью 12 рабочих дней;
    3) разрешается  полное  или  частичное  соединение отпусков не
более чем за три года.  При этом  отпуска  за  каждый  год  работы
продолжительностью   не   менее   6   рабочих   дней  должны  быть
использованы не позже чем в течение одного года после  наступления
права   на   отпуск.   Время,  необходимое  для  проезда  к  месту
использования  отпуска  и  обратно,  один  раз  в  три  года,   не
засчитывается   в   срок   отпуска.   Стоимость  проезда  к  месту
использованию отпуска и обратно один раз в три  года  оплачивается
предприятием, учреждением, организацией;
    4) в случае  временной  утраты  трудоспособности  предприятие,
учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия
по  социальному  страхованию  и  фактическим  заработком  (включая
надбавки).  При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать
максимального  размера   пособия   по   социальному   страхованию,
установленного законодательством;
    5) работникам,  проработавшим в  районах  Крайнего  Севера  не
менее 15 календарных лет,  а в местностях,  приравненных к районам
Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаются  мужчинам  -  по  достижении  55  лет  и женщинам - по
достижении 50 лет.
    Работникам, заключившим  срочные трудовые договоры (контракты)
о работе на Крайнем Севере и в приравненных к  ним  местностях  на
срок  три  года,  а  на островах Северного Ледовитого океана - два
года,  предоставляются,  кроме того,  дополнительные льготы.  Круг
работников,  с  которыми  заключаются  срочные  трудовые  договоры
(контракты) с предоставлением дополнительных льгот,  и  виды  этих
льгот устанавливаются законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.88)

    Статья 252.  Особенности  регулирования  труда   в   отдельных
отраслях народного хозяйства

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательством могут       устанавливаться      особенности
регулирования труда для работников  транспорта,  связи,  сельского
хозяйства,  лесной  промышленности  и  лесного  хозяйства и других
отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в
этих отраслях.

    Статья 253.   Особые   условия  труда  сезонных,  временных  и
некоторых других категорий работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательством могут устанавливаться особые  условия  труда
работников,    занятых    на   сезонных   и   временных   работах,
совместителей,  надомников,  а также лиц,  работающих у граждан по
договорам (контрактам) (домашних работниц и других).

    Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора   (контракта)   некоторых   категорий   работников    при
определенных условиях
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса,   трудовой   договор   (контракт)   некоторых   категорий
работников может быть прекращен в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) однократного  грубого   нарушения   трудовых   обязанностей
руководителем   предприятия,   учреждения,  организации  (филиала,
представительства,    отделения    и     другого     обособленного
подразделения) и его заместителями;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    2) совершения виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности,  если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
    3) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального  проступка,  несовместимого  с   продолжением   данной
работы;
    4) предусмотренных  контрактом,  заключаемым  с  руководителем
предприятия.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Законодательством могут     устанавливаться     дополнительные
основания  прекращения  трудового  договора  (контракта) некоторых
категорий работников при нарушении установленных правил приема  на
работу и в других случаях.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.