заключить трудовой договор.

    Статья 211.  Сроки  обращения за разрешением трудового спора в
районный (городской) народный суд

    Заявление о разрешении трудового  спора  подается  в  районный
(городской)  народный  суд  в  трехмесячный  срок  со  дня,  когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего  права,  а
по  делам  об  увольнении  - в месячный срок со дня вручения копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Для обращения  администрации  в  суд  по  вопросам взыскания с
работника   материального   ущерба,   причиненного    предприятию,
учреждению,  организации,  устанавливается  срок в один год со дня
обнаружения причиненного работником ущерба.
    В случае    пропуска    по   уважительным   причинам   сроков,
установленных в настоящей статье,  они  могут  быть  восстановлены
судом.

    Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

    Работники при обращении в районный (городской) народный суд по
требованиям,  вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются
от уплаты судебных расходов в доход государства.

    Статья 213.  Вынесение  решений  по  спорам  об  увольнении  и
переводе на другую работу

    В случае увольнения без законного основания или  с  нарушением
установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного перевода на
другую работу работник должен быть восстановлен на прежней  работе
органом, рассматривающим трудовой спор.
    При   вынесении  решения  о восстановлении  на  работе  орган,
рассматривающий  трудовой  спор,  одновременно принимает решение о
выплате  работнику  среднего  заработка  за все время вынужденного
прогула   или   разницы   в  заработке  за  все  время  выполнения
нижеоплачиваемой работы.
(в ред. Федерального закона от 17.03.97 N 59-ФЗ)
    По просьбе  работника  орган,  рассматривающий  трудовой спор,
может ограничиться вынесением решения о  взыскании  в  его  пользу
указанных  выше  компенсаций и об изменении формулировки основания
увольнения на увольнение по собственному желанию.
    В случае    признания    формулировки    причины    увольнения
неправильной или не соответствующей действующему  законодательству
орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать
в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой
действующего  законодательства  и  со  ссылкой  на соответствующую
статью (пункт) закона.  Если неправильная или  не  соответствующая
действующему  законодательству  формулировка  причины увольнения в
трудовой книжке  препятствовала  поступлению  работника  на  новую
работу,   орган,   рассматривающий   трудовой  спор,  одновременно
принимает решение  о  выплате  ему среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
(в ред. Федерального закона от 17.03.97 N 59-ФЗ)
    В случаях  увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения  либо  незаконного  перевода  на
другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о
возмещении работнику  денежной   компенсации   морального   вреда,
причиненного ему  указанными  действиями.  Размер этой компенсации
определяется судом.
(часть пятая введена Федеральным законом от 17.03.97 N 59-ФЗ)

    Статья 214.   Возложение   материальной   ответственности   на
должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

    Суд возлагает  на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении  или  переводе работника на другую работу,  обязанность
возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
в  связи  с  оплатой  за  время  вынужденного прогула или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается,
если  увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона
или  если  администрация  задержала  исполнение  решения  суда   о
восстановлении работника на работе.
    Размер возмещения ущерба  не  может  превышать  трех  месячных
окладов должностного лица.

    Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

    Решение о  восстановлении  на  работе незаконно уволенного или
переведенного на другую  работу  работника,  принятое  органом  по
рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
    При задержке    администрацией    предприятия,     учреждения,
организации  исполнения  решения  суда  о восстановлении на работе
незаконно уволенного или переведенного на другую работу  работника
суд,  принявший  решение  о  восстановлении  работника  на работе,
выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в
заработке за все время задержки.

    Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

    При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме
требований  о  выплате  работнику  среднего  заработка  за   время
вынужденного  прогула  или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор,
имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм
не более чем за три года.

    Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих трудовые споры

    Обратное взыскание   с  работника  сумм,  выплаченных  ему  по