Оплата     труда     учащихся     общеобразовательных    школ,
профессионально   -  технических   и средних  специальных  учебных
заведений,  работающих  в свободное от учебы время,  производиться
пропорционально   отработанному   времени   или  в зависимости  от
выработки.     Предприятия,    учреждения,    организации    могут
устанавливать   учащимся   доплаты   к заработной  плате  за  счет
собственных средств.
(часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 181.  Квотирование  рабочих  мест  для  трудоустройства
молодежи

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Работодатель обязан   принимать    на    работу    выпускников
общеобразовательных    учреждений,    образовательных   учреждений
начального и среднего профессионального образования,  а также  лиц
моложе   18   лет,   особо   нуждающихся  в  социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов,  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  и других),
направляемых органами государственной службы занятости  в  порядке
трудоустройства,    в   счет   квоты,   устанавливаемой   органами
государственной власти субъектов  Российской  Федерации,  органами
местного самоуправления.
    Отказ в приеме на работу в  счет  установленной  квоты  лицам,
указанным  в  части  первой настоящей статьи,  запрещается и может
быть обжалован ими в суд.
    За отказ  в  приеме  на  работу лиц,  указанных в части первой
настоящей статьи,  работодатель несет ответственность  в  порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации.

    Статья 182.     Обеспечение     работой     лиц,    окончивших
образовательные  учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Лица, окончившие    образовательные   учреждения   начального,
среднего и высшего профессионального  образования,  обеспечиваются
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на   основании   договоров   (контрактов),   заключаемых   ими   с
работодателями,   или   на   основании   договоров   о  подготовке
специалистов,    заключаемых     образовательными     учреждениями
начального,  среднего  и  высшего  профессионального образования и
работодателями.
    Органы исполнительной  власти,  в  ведении  которых  находятся
образовательные  учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образования,  и  органы  государственной службы
занятости  оказывают  содействие  в  трудоустройстве   выпускников
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального  образования  с   учетом   их   профессиональной
подготовки   и  квалификации.  По  желанию  выпускников  указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве  им  может
оказываться негосударственными службами занятости.
    Отказ работодателя   в   приеме    на    работу    выпускникам
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального образования в соответствии с указанными в  части
первой   настоящей  статьи  договорами  (контрактами)  может  быть
обжалован ими в суд.
    В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных
учреждений  начального,  среднего  и   высшего   профессионального
образования,  прибывшим  на  работу  в  соответствии  с названными
договорами (контрактами),  указанными  в  части  первой  настоящей
статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом
законодательством Российской Федерации.

    Статья 183.  Дополнительные  гарантии  для  работников  моложе
18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Расторжение трудового   договора   (контракта)  с  работниками
моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения  общего
порядка  увольнения  допускается только с согласия государственной
инспекции  труда  субъекта   Российской   Федерации   и   районной
(городской)   комиссии   по  делам  несовершеннолетних.  При  этом
расторжение  трудового   договора   (контракта)   по   основаниям,
указанным  в  пунктах  1,  2  и  6  статьи  33 настоящего Кодекса,
производится лишь в исключительных случаях и  не  допускается  без
последующего трудоустройства.

               Глава XIII. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
                 СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

    Статья 184.    Организация   профессионального   обучения   на
производстве

    Для профессиональной  подготовки  и   повышения   квалификации
работников,    особенно   молодежи,   администрация   предприятий,
учреждений,  организаций  организует  индивидуальное,   бригадное,
курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве
за счет предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

    Теоретические занятия    и   производственное   обучение   при
подготовке новых рабочих  непосредственно  на  производстве  путем
индивидуального,  бригадного  и  курсового  обучения  проводятся в
пределах  рабочего  времени,  установленного  законодательством  о