детей в возрасте до трех лет
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Не допускается  привлечение  к  работам  в  ночное  время,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте
до трех лет.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 163.  Ограничение  сверхурочных  работ  и направления в
командировки женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати  лет
(детей - инвалидов - до шестнадцати лет),  не могут привлекаться к
сверхурочным  работам  или  направляться  в  командировки  без  их
согласия.

    Статья 163.1. Дополнительный выходной день

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства  до  достижения  ими
возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц,  которые могут быть  использованы  одним  из
названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Оплата  каждого  дополнительного  выходного  дня  производится   в
размере  дневного  заработка  за  счет  средств  Фонда социального
страхования Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 15.02.95 N 14-ФЗ)
    Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по
их  желанию,  один  дополнительный  выходной  день  в  месяц   без
сохранения заработной платы.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с  медицинским  заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на  другую  работу,  более  легкую   и   исключающую   воздействие
неблагоприятных производственных факторов,  с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,
более   легкой   и   исключающей    воздействие    неблагоприятных
производственных  факторов  работы  она  подлежит  освобождению от
работы  с  сохранением  среднего  заработка  за  все   пропущенные
вследствие   этого   рабочие  дни  за  счет  средств  предприятия,
учреждения, организации.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Женщины, имеющие  детей  в возрасте до полутора лет,  в случае
невозможности выполнения  прежней  работы  переводятся  на  другую
работу  с  сохранением  среднего  заработка  по  прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 165. Отпуска по беременности и родам

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщинам   предоставляются  отпуска  по  беременности  и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят  четыре)  календарных  дней  до  родов  и семьдесят (в
случае  осложненных  родов - восемьдесят шесть,  при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)
    Отпуск по   беременности   и   родам  исчисляется  суммарно  и
предоставляется  женщине  полностью  независимо  от  числа   дней,
фактически использованных до родов.

    Статья 166.  Присоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Перед отпуском по беременности  и  родам  или  непосредственно
после  него,  либо  по  окончании  отпуска  по  уходу  за ребенком
женщине,  по  ее  заявлению,  предоставляется   ежегодный   отпуск
независимо  от  стажа работы на данном предприятии,  в учреждении,
организации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    По желанию  женщин  им  предоставляется  отпуск  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
может  быть  использован  полностью  либо  по  частям  также отцом
ребенка,  бабушкой,  дедом или другими  родственниками,  опекуном,
фактически осуществляющими уход за ребенком.
    По желанию женщины и лиц,  указанных в части второй  настоящей
статьи,  в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    Отпуск по   уходу   за   ребенком   засчитывается  в  общий  и
непрерывный трудовой стаж,  а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
    В стаж  работы,  дающий   право   на   последующие   ежегодные