оплачиваемые  отпуска,  время  отпуска  по  уходу  за  ребенком не
засчитывается.
    За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность).

    Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    Женщинам, усыновившим   детей,   предоставляется   отпуск   по
беременности  и  родам за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей -  ста  десяти
дней) со дня рождения детей и,  по их желанию,  отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

    Женщинам, имеющим  детей   в   возрасте   до   полутора   лет,
предоставляются  помимо  общего  перерыва  для  отдыха  и  питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
    Эти перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через  три часа,
продолжительностью не менее тридцати  минут  каждый.  При  наличии
двух  или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
    Перерывы для  кормления  ребенка  включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
    Сроки и   порядок   предоставления  перерывов  устанавливаются
администрацией совместно с  соответствующим  выборным  профсоюзным
органом  предприятия,  учреждения,  организации с учетом пожеланий
матери.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 29.09.87)

    Статья 170.   Гарантии  при  приеме  на  работу  и  увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу  и  снижать
им  заработную  плату  по  мотивам,  связанным с беременностью или
наличием детей.  При отказе в приеме на работу, беременной женщине
или  женщине,  имеющей ребенка в возрасте до трех лет,  а одинокой
матери -  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка  -
инвалида - до шестнадцати лет),  администрация обязана сообщать ей
причины отказа в  письменной  форме.  Отказ  в  приеме  на  работу
указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
    Увольнение беременных  женщин  и  женщин,  имеющих   детей   в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка  -  инвалида   до
шестнадцати  лет),  по  инициативе  администрации  не допускается,
кроме   случаев   полной   ликвидации   предприятия,   учреждения,
организации,   когда   допускается   увольнение   с   обязательным
трудоустройством.  Обязательное трудоустройство  указанных  женщин
осуществляется  администрацией  также  в  случаях их увольнения по
окончании  срочного  трудового  договора  (контракта).  На  период
трудоустройства  за ними сохраняется средняя заработная плата,  но
не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора
(контракта).

    Статья   170.1.   Гарантии    при   прохождении  обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами

    (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)

    При  прохождении  обязательного  диспансерного  обследования в
медицинских   учреждениях  за  беременными  женщинами  сохраняется
средний заработок по месту работы.

    Статья 171.  Выдача  беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи

    Администрация предприятий,  организаций  по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
организации  в  случае  необходимости  может  выдавать  беременным
женщинам  путевки  в  санатории  и  дома  отдыха  бесплатно или на
льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 172.    Обслуживание    женщин   на   предприятиях,   в
организациях с широким применением женского труда

    На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда  организуются  детские  ясли  и сады,  комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

    Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Гарантии и   льготы,   предоставляемые   женщине   в  связи  с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных  работах,
ограничение  привлечения  к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных  режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные
действующим   законодательством),   распространяются   на   отцов,
воспитывающих  детей  без  матери  (в  случаях ее смерти,  лишения
родительских прав,  длительного пребывания в лечебном учреждении и
в  других  случаях  отсутствия материнского попечения о детях),  а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.