в  присутствии  работника,  подавшего  заявление,  и представителя
администрации.   Рассмотрение   спора   в   отсутствие   работника
допускается  лишь  по  его письменному заявлению.  В случае неявки
работника   на   заседание   комиссии    рассмотрение    заявления
откладывается.   В   случае   вторичной   неявки   работника   без
уважительных  причин  комиссия  может  вынести  решение  о  снятии
данного  заявления  с рассмотрения,  что не лишает работника права
подать заявление повторно.
    Комиссия по  трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей,      приглашать      специалистов,      представителей
профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации.  По   требованию   комиссии   администрация   обязана
представлять необходимые расчеты и документы.
    Заседание комиссии по трудовым спорам  считается  правомочным,
если  на  нем присутствует не менее половины избранных в ее состав
членов.

    Статья 207.  Порядок принятия решения  комиссией  по  трудовым
спорам

    Комиссия по  трудовым  спорам  принимает  решение большинством
голосов  присутствующих  на  заседании   членов   комиссии.   Член
комиссии,  не  согласный с решением большинства,  обязан подписать
протокол заседания комиссии,  но вправе изложить в нем свое особое
мнение.
    Копии решения комиссии вручаются работнику и  администрации  в
трехдневный срок со дня принятия решения.

    Статья 208.   Перенесение   рассмотрения   трудового  спора  в
районный (городской) народный суд и обжалование  решения  комиссии
по трудовым спорам

    Если комиссия  по  трудовым  спорам  в  десятидневный  срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи  206  настоящего Кодекса,  заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
    Решение комиссии  по  трудовым  спорам  может  быть обжаловано
заинтересованным  работником   или   администрацией   в   районный
(городской)  народный  суд в десятидневный срок со дня вручения им
копий решения  комиссии.  Пропуск  указанного  срока  не  является
основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор
по существу.

    Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии   по   трудовым   спорам   (кроме  решений  о
восстановлении  на  работе)  подлежит  исполнению   администрацией
предприятия,   учреждения,   организации  в  трехдневный  срок  по
истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
    Порядок исполнения  решения  комиссии  по  трудовым  спорам  о
восстановлении  на  работе   незаконно   переведенного   работника
регулируется статьей 215 настоящего Кодекса.
    В случае неисполнения администрацией предприятия,  учреждения,
организации   решения  комиссии  в  установленный  срок  работнику
выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение,  имеющее силу
исполнительного листа.
    Удостоверение не выдается,  если  работник  или  администрация
обратились   в   установленный  срок  с  заявлением  о  разрешении
трудового спора в районный (городской) народный суд.
    На основании  удостоверения,  выданного  комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня  его
получения   в   районный   (городской)   народный   суд,  судебный
исполнитель  приводит  решение  комиссии  по  трудовым  спорам   в
исполнение в принудительном порядке.
    В случае  пропуска  работником  установленного   трехмесячного
срока  по  уважительным  причинам  комиссия  по  трудовым  спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Статья 210.  Трудовые  споры,   рассматриваемые   в   районных
(городских) народных судах

    В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры:
    по заявлению  работника,  администрации  или  соответствующего
профессионального   союза,   защищающего    интересы    работника,
являющегося  членом  этого  профсоюза,  когда  они  не  согласны с
решением комиссии по трудовым спорам;
    по заявлению  прокурора,  если  решение  комиссии  по трудовым
спорам противоречит законодательству.
    Непосредственно в   районных   (городских)   народных   судах,
рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
    работников предприятий,  учреждений, организаций, где комиссии
по трудовым спорам  не  избираются  или  почему-либо  не  созданы;
работников  о  восстановлении  на  работе  независимо от оснований
прекращения трудового договора (контракта),  об изменении  даты  и
формулировки  причины увольнения,  об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
    администрации о  возмещении  работником  материального ущерба,
причиненного предприятию,  учреждению,  организации (статья  122).
Непосредственно    в    районных    (городских)   народных   судах
рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
    лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из
учреждения, организации;
    молодых специалистов,    окончивших    высшее    или   среднее
специальное  учебное  заведение  и  направленных  в  установленном
порядке   на   работу   на   данное   предприятие,  в  учреждение,
организацию;
    других лиц,  с которыми администрация предприятия, учреждения,
организации  в  соответствии  с  законодательством  была   обязана