Кодекс Законов О Труде Российской Федерации


 Origin: Энциклопедия Российского Права - Online
 9 декабря 1971 года


КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.73, от 30.12.76,
 от 12.08.80, от 19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86,
        от 29.09.87, от 05.02.88, от 31.03.88; Законов РФ
 от 12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1, от 22.12.92 N 4176-1;
   Федеральных законов от 27.01.95 N 10-ФЗ,  от 15.02.95 N 14-ФЗ,
 от 18.07.95 N 109-ФЗ, от 24.08.95 N 152-ФЗ, от 24.11.95 N 182-ФЗ,
 от 24.11.96 N 131-ФЗ, от 17.03.97 N 59-ФЗ,  от 06.05.98 N 69-ФЗ,
                       от 31.07.98 N 139-ФЗ)

      Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

                    Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Кодекс законов  о  труде   Российской   Федерации   регулирует
трудовые    отношения    всех    работников,    содействуя   росту
производительности труда,  улучшению  качества  работы,  повышению
эффективности  общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровня  жизни  трудящихся,  укреплению
трудовой  дисциплины  и  постепенному  превращению  труда на благо
общества в первую жизненную  потребность  каждого  трудоспособного
человека.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Кодекс законов  о  труде  Российской  Федерации  устанавливает
высокий  уровень  условий  труда,  всемерную  охрану трудовых прав
работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    В соответствии  с  Конституцией  Российской Федерации - России
каждый имеет право на труд,  который он свободно выбирает  или  на
который   свободно   соглашается,   право   распоряжаться   своими
способностями к труду,  выбирать профессию и род занятий,  а также
право на защиту от безработицы.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый работник имеет право:
    на условия  труда,  отвечающие  требованиям   безопасности   и
гигиены;
    на возмещение ущерба,  причиненного  повреждением  здоровья  в
связи с работой;
    на равное вознаграждение за равный труд без  какой  бы  то  ни
было  дискриминации  и не ниже установленного законом минимального
размера;
    на отдых,      обеспечиваемый     установлением     предельной
продолжительности рабочего времени,  сокращенным рабочим днем  для
ряда  профессий  и  работ,  предоставлением  еженедельных выходных
дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
    на объединение в профессиональные союзы;
    на социальное   обеспечение   по    возрасту,    при    утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
    на судебную защиту своих трудовых прав.
    Работник обязан:
    добросовестно выполнять трудовые обязанности;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    бережно относиться  к   имуществу   предприятия,   учреждения,
организации;
    выполнять установленные нормы труда.

    Статья З.  Регулирование  труда   членов   колхозов   и   иных
кооперативных организаций

    Труд членов   колхозов   и   иных   кооперативных  организаций
регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к
колхозам и иным кооперативным организациям.
(в  ред.  Указа  Президиума  ВС  РСФСР от 05.02.88;  Закона  РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 4. Законодательство о труде

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательство Российской  Федерации  о  труде  состоит   из
настоящего   Кодекса   и  иных  актов  трудового  законодательства
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
    На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,
не   противоречащей   Конституции  и  законодательству  Российской
Федерации,  а  также  международным  соглашениям   (договорам)   с
участием Российской Федерации.

    Статья 5.   Недействительность   условий  договоров  о  труде,
ухудшающих положение работников

    Условия договоров о труде,  ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными.