(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с
советом    трудового    коллектива   и  соответствующим   выборным
профсоюзным  органом  вправе  устанавливать  за  счет  собственных
средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных
категорий работников.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

                 Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    Статья 7. Коллективный договор

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Коллективный  договор  - правовой акт,  регулирующий трудовые,
социально   -  экономические  и профессиональные  отношения  между
работодателем   и  работниками   на  предприятии,   в  учреждении,
организации.
    Порядок разработки   и   заключения   коллективного   договора
регулируется   Законом   Российской   Федерации   "О  коллективных
договорах и соглашениях".

    Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

             Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
             (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем  (физическим  либо  юридическим лицом),  по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации  или  должности  с подчинением  внутреннему трудовому
распорядку,  а  работодатель  (физическое  либо  юридическое лицо)
обязуется  выплачивать  работнику  заработную плату и обеспечивать
условия   труда,   предусмотренные   законодательством   о  труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
(в  ред. Закона РФ  от  25.09.92 N 3543-1;  Федерального закона от
06.05.98 N 69-ФЗ)
    В  случаях,   предусмотренных  федеральными  законами  и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации,  в трудовом
договоре   могут   содержаться  условия  неразглашения  работником
сведений,  составляющих служебную или коммерческую тайну,  ставших
известными  работнику  в связи  с исполнением им своих должностных
обязанностей.
(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.98 N 69-ФЗ)

    Статья 16. Гарантии при приеме на работу

    Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
    Какое бы  то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу
в зависимости от пола,  расы,  национальности,  языка, социального
происхождения,   имущественного   положения,   места   жительства,
отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к общественным
объединениям,  а  также  других  обстоятельств,  не  связанных   с
деловыми качествами работников, не допускается.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Не являются дискриминацией различия,  исключения, предпочтения
и   ограничения   при   приеме  на  работу,  которые  определяются
свойственными данному виду  труда  требованиями  либо  обусловлены
особой  заботой  государства  о  лицах,  нуждающихся  в повышенной
социальной и правовой защите.
(часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Трудовые договоры (контракты) заключаются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не более пяти лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    3) на время выполнения определенной работы.
    Срочный трудовой договор  (контракт)  заключается  в  случаях,
когда   трудовые   отношения   не   могут   быть   установлены  на
неопределенный срок с учетом  характера  предстоящей  работы,  или
условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Прием на    работу    оформляется   приказом   (распоряжением)
администрации   предприятия,   учреждения,   организации.   Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
    Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора,  независимо  от того,  был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
    Работнику, приглашенному  на  работу  в  порядке  перевода  из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.