учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 62.  Выходные  дни  на  предприятиях,  в   учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием населения

    На предприятиях,  в учреждениях,  организациях,  где работа не
может прерываться в общий выходной день в связи  с  необходимостью
обслуживания    населения    (магазины,    предприятия    бытового
обслуживания,   театры,   музеи   и    другие),    выходные    дни
устанавливаются местными Советами народных депутатов.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.80)

    Статья 63.  Запрещение работы в выходные  дни.  Исключительные
случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

    Работа в выходные дни запрещается.
    Привлечение отдельных  работников   к   работе   в   эти   дни
допускается   только   с   разрешения  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприятия,  учреждения, организации и лишь в
исключительных  случаях,  определяемых  законодательством и частью
третьей настоящей статьи.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Привлечение отдельных  работников  к  работе  в  выходные  дни
допускается в следующих исключительных случаях:
    1) для   предотвращения   или   ликвидации  общественного  или
стихийного бедствия,  производственной  аварии  либо  немедленного
устранения их последствий;
    2) для предотвращения несчастных  случаев,  гибели  или  порчи
государственного или общественного имущества;
    3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия,  учреждения,  организации в целом  или  их  отдельных
подразделений.
    Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному   приказу  (распоряжению)  администрации  предприятия,
учреждения,  организации с соблюдением ограничений,  установленных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, от 19.11.82)

    Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

    Работа в выходной день компенсируется предоставлением  другого
дня  отдыха  или,  по соглашению сторон,  в денежной форме,  но не
менее чем в двойном размере.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Оплата за  работу  в  выходной  день  исчисляется  по правилам
статьи 89 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 65. Праздничные дни

    Работа на   предприятиях,   в   учреждениях,  организациях  не
производится в следующие праздничные дни:
    1, 2 января - Новый год,
    7 января - Рождество Христово,
    8 марта - Международный женский день,
    1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
    9 мая - День Победы,
    12 июня  -  День   принятия   Декларации   о   государственном
суверенитете Российской Федерации,
    7 ноября  -  годовщина  Великой  Октябрьской  социалистической
революции.
(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В  праздничные  дни  допускаются работы,  приостановка которых
невозможна  по  производственно - техническим условиям (непрерывно
действующие   предприятия,   учреждения,   организации),   работы,
вызываемые   необходимостью   обслуживания   населения,   а  также
неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
    При совпадении  выходного  и  праздничного  дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(часть  третья  введена  Законом  РФ  от 25.09.92 N 3543-1; в ред.
Закона РФ от 22.12.92 N 4176-1)

    Статья 66. Ежегодные отпуска

    Всем работникам    предоставляются    ежегодные    отпуска   с
сохранением   места   работы  (должности)   и  среднего  заработка
(статьи 67 и 68).

    Статья 67. Продолжительность отпуска

    Ежегодный оплачиваемый   отпуск   предоставляется   работникам
продолжительностью  не  менее  24  рабочих  дней  в   расчете   на
шестидневную рабочую неделю.  Порядок исчисления продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть  вторая  исключена.  -   Федеральный  закон  от 24.11.95
N 182-ФЗ.

    Статья 68. Дополнительные отпуска

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
    1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
    2) работникам,  занятым   в   отдельных   отраслях   народного
хозяйства   и   имеющим   продолжительный  стаж  работы  на  одном
предприятии, в организации;
    3) работникам с ненормированным рабочим днем;
    4) работникам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и  в
приравненных к ним местностях;