В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе,  а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе
на предприятии,  в учреждении,  организации.  Взыскания в трудовую
книжку не записываются.
    Записи о   причинах   увольнения   в  трудовую  книжку  должны
производиться в точном соответствии с формулировками  действующего
законодательства  и  со  ссылкой на соответствующую статью,  пункт
закона.  При  расторжении  трудового   договора   (контракта)   по
инициативе работника в связи с болезнью,  инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное  заведение  либо  в  аспирантуру  и по другим причинам,  с
которыми законодательство  связывает  предоставление  определенных
льгот  и  преимуществ,  запись  об  увольнении  в  трудовую книжку
вносится с указанием этих причин.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    При увольнении  трудовая  книжка  выдается  работнику  в  день
увольнения.

    Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

    Администрация обязана выдать работнику по его просьбе  справку
о  работе  на  данном  предприятии,  в  учреждении,  организации с
указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и
размера заработной платы.

          Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ
                РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
             (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Государство гарантирует  гражданам,  постоянно  проживающим на
территории Российской Федерации:
    свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными
режимами труда;
    бесплатное содействие    в   подборе   подходящей   работы   и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
    предоставление предприятиями,  учреждениями,  организациями  в
соответствии с их заранее  поданными  заявками  подходящей  работы
выпускникам учебных заведений;
    бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации  в  системе  службы занятости или по ее направлению в
иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
    компенсацию в  соответствии  с  законодательством материальных
затрат в связи с направлением на  работу  в  другую  местность  по
предложению службы занятости;
    возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)
на  участие  в  оплачиваемых общественных работах,  организуемых с
учетом возрастных или иных особенностей граждан;
    правовую защиту от необоснованного увольнения.
    Правовые, экономические и организационные условия  обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.

    Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Работники могут   быть   высвобождены   с   предприятий,    из
учреждений,  организаций в связи с их ликвидацией,  осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата.
    О предстоящем    высвобождении    работники    предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
    Администрация предприятий,       учреждений,       организаций
своевременно,  не  менее   чем   за   три   месяца,   представляет
соответствующему   профсоюзному   органу  информацию  о  возможном
массовом высвобождении работников.
    При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается  преимущественное  право  на  оставление  на
работе,   предусмотренное   статьей   34   настоящего   Кодекса  и
коллективным договором.
    Одновременно с   предупреждением   об  увольнении  в  связи  с
сокращением  численности  или   штата   администрация   предлагает
работнику  другую  работу  на  том  же предприятии,  в учреждении,
организации.
    Работник имеет  право  на  выбор  нового  места  работы  путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
или через бесплатное посредничество службы занятости.
    Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести  до
сведения  местного  органа  службы  занятости данные о предстоящем
высвобождении  каждого  конкретного  работника  с  указанием   его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

    Работникам, высвобождаемым   с   предприятий,  из  учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
    2) сохраняется   средняя   заработная    плата    на    период
трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
    3) сохраняется    средняя    заработная    плата   на   период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со  дня  увольнения  по  решению  органа  по  трудоустройству  при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после