Статья 18.1. Утратила силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1.

    Статья 19.   Запрещение   требовать   при   приеме  на  работу
документы, помимо предусмотренных законодательством

    При приеме  на  работу  запрещается  требовать  от  трудящихся
документы, помимо предусмотренных законодательством.

    Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

    Запрещается совместная    служба    на    одном   и   том   же
государственном  или  муниципальном  предприятии,  в   учреждении,
организации  лиц,  состоящих  между  собой  в  близком родстве или
свойстве (родители,  супруги,  братья,  сестры, сыновья, дочери, а
также братья,  сестры,  родители и дети супругов),  если их служба
связана с непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью
одного из них другому.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В необходимых  случаях  исключения  из  этого  правила   могут
устанавливаться Советом Министров Российской Федерации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 21. Испытание при приеме на работу

    При заключении   трудового  договора  (контракта)  может  быть
обусловлено  соглашением  сторон  испытание   с   целью   проверки
соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании
должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В период  испытания  на  работников полностью распространяется
законодательство о труде.
    Испытание  не  устанавливается при приеме на работу:  лиц,  не
достигших   восемнадцати   лет;   молодых   рабочих  по  окончании
профессионально   -  технических   учебных   заведений;    молодых
специалистов  по  окончании  высших  и средних специальных учебных
заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в
счет  брони.  Испытание  не  устанавливается  также  при приеме на
работу  в другую  местность  и при  переводе  на  работу на другое
предприятие, в учреждение, организацию.

    Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

    Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может   превышать   трех   месяцев,  а  в  отдельных  случаях,  по
согласованию с соответствующим  выборным  профсоюзным  органом,  -
шести месяцев.
    В испытательный  срок  не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности  и другие периоды,  когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
(в ред.  Указа  Президиума  ВС РСФСР  от  05.02.88;  Закона  РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

    Если срок  испытания истек,  а работник продолжает работу,  он
считается  выдержавшим  испытание,   и   последующее   расторжение
трудового   договора   (контракта)  допускается  только  на  общих
основаниях.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    При неудовлетворительном   результате  испытания  освобождение
работника  от  работы  производится  администрацией   предприятия,
учреждения,   организации   без   согласования  с  соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия,  учреждения, организации
и  без  выплаты  выходного  пособия.  Такое освобождение от работы
работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 24.   Запрещение   требовать   выполнения   работы,  не
обусловленной трудовым договором (контрактом)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Администрация предприятия,  учреждения,  организации не вправе
требовать   от   работника  выполнения  работы,  не  обусловленной
трудовым договором (контрактом).
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 25.  Перевод на другую работу.  Изменение  существенных
условий труда

    Перевод на другую работу на том же предприятии,  в учреждении,
организации,  а также перевод на работу на другое  предприятие,  в
учреждение,  организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием,  учреждением,  организацией,  допускается  только  с
согласия  работника,  за  исключением  случаев,  предусмотренных в
статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Не считается  переводом на другую работу и не требует согласия
работника перемещение его на  том  же  предприятии  в  учреждении,
организации   на   другое  рабочее  место,  в  другое  структурное
подразделение в той  же  местности,  поручение  работы  на  другом
механизме или агрегате в пределах специальности,  квалификации или
должности,   обусловленной   трудовым   договором    (контрактом).
Администрация   не   вправе   перемещать   работника   на  работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В связи  с  изменениями  в  организации  производства  и труда
допускается изменение существенных условий труда  при  продолжении
работы  по  той же специальности,  квалификации или должности.  Об