увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выплата месячного выходного пособия  и  сохраняемого  среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
    За указанными  работниками  сохраняется  непрерывный  трудовой
стаж,  если  перерыв  в  работе  после увольнения не превысил трех
месяцев.
    При реорганизации   и   ликвидации   предприятий,  учреждений,
организаций за высвобожденными работниками сохраняется  на  период
трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная
плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный  трудовой
стаж.
    Высвобожденным работникам предоставляются также другие  льготы
и компенсации в соответствии с законодательством.

                     Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Нормальная продолжительность  рабочего  времени  работников на
предприятиях,  в учреждениях,  организациях не может превышать  40
часов   в   неделю.   По  мере  создания  экономических  и  других
необходимых  условий  будет   осуществляться   переход   к   более
сокращенной рабочей неделе.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 43.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников моложе восемнадцати лет

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Для работников,  не  достигших  возраста   восемнадцати   лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
    2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет,  работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
    Продолжительность рабочего  времени  учащихся,  работающих   в
течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  не может
превышать половины норм,  установленных в части  первой  настоящей
статьи для лиц соответствующего возраста.

    Статья 44.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников на работах с вредными условиями труда

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается  сокращенная  продолжительность рабочего времени -
не более 36 часов в неделю.
    Список производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными
условиями труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную
продолжительность   рабочего   времени,  утверждается  в  порядке,
установленном законодательством.

    Статья 45.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательством          устанавливается         сокращенная
продолжительность   рабочего   времени   для  отдельных  категорий
работников  (учителей,   врачей,   женщин,  работающих  в сельской
местности, и других).

    Статья 46.  Пятидневная  и  шестидневная  рабочая   неделя   и
продолжительность ежедневной работы

    Для работников  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с
двумя   выходными   днями.   При   пятидневной   рабочей    неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами
внутреннего  трудового   распорядка   или   графиками   сменности,
утверждаемыми  администрацией  по  согласованию  с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия,  учреждения, организации
с  учетом  специфики  работы,  мнения  трудового  коллектива  и  с
соблюдением   установленной   продолжительности   рабочей   недели
(статьи 42 - 45).
    На тех  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,  где  по
характеру  производства  и  условиям  работы  введение пятидневной
рабочей  недели  нецелесообразно,   устанавливается   шестидневная
рабочая  неделя  с  одним выходным днем.  При шестидневной рабочей
неделе  продолжительностью  ежедневной  работы не может  превышать
7 часов при недельной норме 40 часов,  6 часов при недельной норме
36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Пятидневная или  шестидневная  рабочая  неделя устанавливается
администрацией предприятия,  учреждения,  организации совместно  с
соответствующим  выборным  профсоюзным  органом с учетом специфики
работы,  мнения трудового коллектива и по согласованию  с  местным
Советом народных депутатов.
    Графики сменности  доводятся  до  сведения   работников,   как
правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 05.02.88, от 12.08.80)

    Статья 47.  Продолжительность работы  накануне  праздничных  и
выходных дней

    Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы
работников,  кроме  работников,  указанных  в  статьях  43  -   45
настоящего  Кодекса,  сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.