изменении существенных условий труда - систем  и  размеров  оплаты
труда,  льгот,  режима  работы,  установлении или отмене неполного
рабочего  времени,  совмещения  профессий,  изменении  разрядов  и
наименования  должностей и других - работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месяца.
    Если прежние   существенные   условия   труда  не  могут  быть
сохранены,  а работник не согласен на продолжение работы  в  новых
условиях,  то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6
статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 26.   Временный  перевод  на  другую  работу  в  случае
производственной необходимости

    В случае  производственной  необходимости   для   предприятия,
учреждения,   организации  администрация  имеет  право  переводить
работников на срок до одного месяца на не  обусловленную  трудовым
договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,
организации,   либо   на   другом   предприятии,   в   учреждении,
организации,  но в той же местности с оплатой труда по выполняемой
работе,  но не ниже среднего заработка по  прежней  работе.  Такой
перевод  допускается  для предотвращения или ликвидации стихийного
бедствия,  производственной аварии или немедленного устранения  их
последствий;   для  предотвращения  несчастных  случаев,  простоя,
гибели или порчи государственного или общественного имущества и  в
других    исключительных    случаях,   а   также   для   замещения
отсутствующего работника.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Продолжительность перевода  на  другую  работу  для  замещения
отсутствующего  работника  не  может  превышать  одного  месяца  в
течение календарного года.

    Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

    В случае   простоя   работники   переводятся   с   учетом   их
специальности  и  квалификации  на  другую  работу   на   том   же
предприятии,  в учреждении,  организации на все время простоя либо
на другое предприятие,  в учреждение,  организацию,  но в  той  же
местности на срок до одного месяца.
    При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя  за
работниками,  выполняющими  нормы  выработки,  сохраняется средний
заработок по прежней работе,  а за  работниками,  не  выполняющими
нормы   или   переведенными  на  повременно  оплачиваемую  работу,
сохраняется их тарифная ставка (оклад).

    Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

    При простое и в  случае  временного  замещения  отсутствующего
работника  не  допускается перевод квалифицированных работников на
неквалифицированные работы.

    Статья 29.   Основания    прекращения    трудового    договора
(контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Основаниями прекращения    трудового    договора   (контракта)
являются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) соглашение сторон;
    2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи  17),  кроме  случаев,
когда  трудовые  отношения  фактически  продолжаются  и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
    3) призыв или поступление работника на военную службу;
    4) расторжение трудового договора  (контракта)  по  инициативе
работника  (статьи  31 и 32),  по инициативе администрации (статья
33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
    6) отказ  работника  от  перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения  работы  в  связи  с  изменением  существенных условий
труда;
    7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и  отсрочки  исполнения
приговора)  к лишению свободы,  исправительным работам не по месту
работы  либо   к   иному   наказанию,   исключающему   возможность
продолжения данной работы.
    Передача предприятия,  учреждения,  организации из  подчинения
одного   органа   в  подчинение  другого  не  прекращает  действия
трудового   договора   (контракта).   При    смене    собственника
предприятия,  а  равно его реорганизации (слиянии,  присоединении,
разделении,  преобразовании)   трудовые   отношения   с   согласия
работника  продолжаются;  прекращение  в  этих  случаях  трудового
договора (контракта) по инициативе администрации  возможно  только
при сокращении численности или штата работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в  ред.   Указов  Президиума  ВС  РСФСР  от  12.08.80,  20.12.83,
05.02.88)

    Статья 30.  Продолжение действия срочного  трудового  договора
(контракта) на неопределенный срок
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты
2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются  и  ни
одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора
(контракта) считается продолженным на неопределенный срок.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)