отпуск   без  сохранения  заработной  платы,  который  оформляется
приказом (распоряжением).  В  необходимых  случаях  по  соглашению
сторон  этот  отпуск может быть отработан работником в последующий
период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, от 20.12.83)

                   Глава VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    Статья 77. Оплата по труду

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Оплата труда  каждого  работника  зависит   от   его   личного
трудового  вклада  и  качества  труда  и  максимальным размером не
ограничивается.
    Запрещается какое  бы  то  ни  было  понижение размеров оплаты
труда  работника  в   зависимости   от   пола,   возраста,   расы,
национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным
объединениям.

    Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Месячная оплата  труда  работника,   отработавшего   полностью
определенную  на этот период норму рабочего времени и выполнившего
свои трудовые  обязанности  (нормы  труда),  не  может  быть  ниже
установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального
размера оплаты труда.
    В минимальный  размер  оплаты  труда  не  включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

    Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 80. Оплата труда рабочих

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    При оплате  труда  рабочих  могут применяться тарифные ставки,
оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,
организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
    Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок,  окладов,
премий,  иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношение  в их
размерах  между  отдельными  категориями  персонала   предприятия,
учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в
коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

    Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Оплата труда   руководителей,    специалистов    и    служащих
производится, как правило, на основе должностных окладов.
    Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения,    организации   в   соответствии   с   должностью   и
квалификацией работника.
    Предприятия, учреждения,  организации  могут устанавливать для
руководителей,  специалистов и служащих иной вид оплаты  труда  (в
процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

    Статья 81.1. Индексация оплаты труда

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Индексация оплаты  труда  работников предприятий,  учреждений,
организаций производится в порядке,  установленном  Законом  РСФСР
"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

    Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

    На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах  в  местностях   с   тяжелыми   климатическими   условиями
устанавливается повышенная оплата труда.

    Статья 83. Системы оплаты труда

    Труд работников  оплачивается повременно,  сдельно или по иным
системам   оплаты   труда.   Оплата   может    производиться    за
индивидуальные и коллективные результаты работы.
    Для усиления  материальной  заинтересованности  работников   в
выполнении    планов    и   договорных   обязательств,   повышении
эффективности  производства  и  качества  работы  могут  вводиться
системы  премирования,  вознаграждение  по  итогам  работы за год,
другие формы материального поощрения.
    Установление систем   оплаты   труда   и   форм  материального
поощрения,  утверждение  положений  о   премировании   и   выплате
вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией
предприятия,  организации  по   согласованию   с   соответствующим
выборным профсоюзным органом.
    Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

    В дополнение к системам  оплаты  труда  может  устанавливаться
вознаграждение  работникам  предприятий  и  организаций  по итогам
годовой работы из фонда,  образуемого за счет прибыли,  полученной
предприятием,  организацией.  Размер вознаграждения определяется с
учетом  результатов  труда  работника  и   продолжительности   его
непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.