"запасов" живого труда D В с точки зрения его эффективности и с точки
зрения его целесообразности:

В этом случае потери управления маркетингом рабочей силы составляют (П_cЧ)
и выступают в виде пособия по безработицы П_3 и денежной компенсации
высвобождаемым работникам П_4, потери на нерациональную профессиональную
ориентацию и переобучение работников П_5.

Пособие по безработице - социальная поддержка (в денежной форме
государством граждан, зарегистрированных государственной службой занятости
населения в качестве безработного. Оно устанавливается в процентном
отношении к среднему заработку, начисленному за последние два месяца по
последнему месту работы, если они в течении двенадцати месяцев,
предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 12
календарных недель на условии полного дня (недели) или на условиях
неполного рабочего дня (недели). Во всех остальных случаях пособие по
безработице устанавливается в размере минимальной оплаты труда. Отсюда:

где:

Ч_к - численность работников, имевших к началу безработицы оплачиваемую
работу не менее 12-ти календарных недель при условии полного рабочего дня
(недели) или в пересчете на 12-ть недель с полным рабочим днем (неделей);

З_к - средняя заработная плата за последние два месяца по последнему месту
работы;

К_к - процентное отношение пособия к среднему заработку;

Ч_к - численность работников, имевших к началу их безработицы оплачиваемую
работу менее 12-ти календарных недель с полной рабочей неделью (днем) либо
в пересчете на полный рабочий день (неделю);

З_min - минимальная оплата труда, установленная государством на
определенный момент времени.

Потери, связанные с денежной компенсацией высвобождаемым работникам,
определяются по формуле:

где:

З_срr - среднедневной заработок r-того высвобождаемого работника из
производства;

Чr - число дней трудоустройства r-того работника (не более 90 дней);

r - численность высвобождаемых работников из производства.

Потери, связанные с нерациональной профессиональной ориентацией и
подготовкой на переориентацию и переобучение работников, определяются по
формуле:

где:

Ч_es - численность работников, нуждающихся в переориентации и
переподготовке по e-той профессии s-той квалификации;

З_es - средние затраты на переориентацию и переподготовку работника по
e-той профессии s-той квалификации;

У_es - уровень соответствия имеющейся подготовки работника требованиям по
e-той профессии s-той квалификации:

где:

С_esa - численность работников e-той профессии s-той квалификации,
претендующих на рабочее место по e-той профессии a -той квалификации;

t_esj - численность работников e-той профессии s-той квалификации,
претендующих на рабочее место по j-той профессии s-той квалификации;

Д_es - коэффициент подготовленности работника по e-той профессии s-той
квалификации:

N_es - число лет специальной подготовки, необходимое работнику для занятия
рабочего места по e-той профессии s-той квалификации в соответствии с
требованиями Квалификационного справочника рабочих и служащих;

Na _s - число лет специальной подготовки по a -той профессии s-той
квалификации, имеющейся у работника претендующего на рабочее место e-той
профессии s-той квалификации;

N_je - число лет специальной подготовки по e-той профессии j-той
квалификации, имеющейся у работника, подготовленного по e-той профессии
s-той квалификации;

N_es - число лет специальной подготовки по e-той профессии s-той
квалификации, имеющейся у работника, подготовленного по a -той профессии
j-той квалификации.