всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве
возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках
отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во
многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не
только различных экономических и технологических, но и социальных структур.
Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего
в области:

  
    условий труда, способа найма и увольнений работников;

  
    оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

  
    предоставление отпусков, свободных от работы дней;

  
    продолжительность рабочего времени;

  
    предоставление различных льгот, в том числе по линии материального
    снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной
практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения
конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда
- это не ординарное экономическое явление, а многосложный
социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового
сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции
социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных
международных региональных рынка труда: западноевропейский,
ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в
первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в
рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на
движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через
миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного
слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда
окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и
иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда
может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются
системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде
трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

  
    по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

  
    по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

  
    по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

  
    по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и
    миграция неквалифицированной рабочей силы.

Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное
перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в
течение определенного срока.

Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к
выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально
подготовленными, экономически активными, но социально обделенными
работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников.
Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в
начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет
начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным
отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и
целеустремленные люди.

Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной
миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным
и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической
ситуации в стране (табл.10). Например, переориентация инвестиций из тяжелой
индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях
насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в
стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот
результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные
последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны:
сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить
все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции
рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и