На международном рынке рабочей силы к живому труду предъявляются самые
высокие требования, особенно к его общеобразовательной и специальной
подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия
найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового
общественного производства на базе использования творческого созидательного
потенциала современного работника.

Возникает новое понимание трудового потенциала общества - не как массы
находящегося в его распоряжении труда, не как общей численности трудовых
ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития
трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения.
Теперь главным критерием является качество труда, определяемое
квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем
его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных
характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее
профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие
возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном
рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере
присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно,
освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры
международного общения и т.д.

Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это
функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их
включенностью в международные, политические, экономические и общественные
структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими
социальными задачами развития человечества в целом.

Здесь следует учитывать и другой важный момент. В последние годы многие
страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с
дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется
значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и
объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в
связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в
целом.

Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма
специалистов на временной основе из других стран, активизации
территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации
условий найма, и организация труда этих категорий работников.

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только
политические, социально-экономические, но и социально-психологические и
идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние
на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня
дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие
препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к
представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное
перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников
неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со
стороны различных международных структур. Западные страны с их растущим
богатством как магнит притягивают малоимущии слои из Африки, Азии,
Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут
быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время
использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики
западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников,
чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень
рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности
социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и
религиозными различиями пришлых работников и местного населения.

К основным тенденциям развития современного международного рынка труда
можно отнести следующие процессы:

  
    рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из
    стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;

  
    повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей
    силы;

  
    усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;

  
    продолжает существовать дискриминация мигрантов;

  
    активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы
    отечественной рабочей силы.

Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы -
процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны,
постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, -
формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в
которых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты,
высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т. д.
Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый тип
универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится
уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным
образом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя
национальных культур и традиций.