региональной политики и построения системы регулирования этого процесса,
предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур,
управляющих международной миграцией на различных уровнях.

                                                                  Таблица 10

    Возможные социально-экономические последствия международной миграции
                                рабочей силы

--- Table start-------------------------------------------------------------
  |

Позитивные |

Негативные |
----------------------------------------------------------------------------

Страна-экспортер рабочей силы |

1. Приобретение работником новой квалификации |

1. Потеря квалифицированной рабочей силы |
----------------------------------------------------------------------------

2. Сокращение дефицита платежного баланса |

2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на
рабочую силу |
----------------------------------------------------------------------------

3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда |

3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов
на потребление |
----------------------------------------------------------------------------

4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства |

4. Рост инфляции |
----------------------------------------------------------------------------

Страна-импортер рабочей силы |

1. Облегчение структуры региональных сдвигов |

1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии |
----------------------------------------------------------------------------

2. Содействие вертикальной мобильности местных работников |

2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы |
----------------------------------------------------------------------------

3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением
численности рабочей силы |

3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей |
----------------------------------------------------------------------------

4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к
сбережениям |   |
----------------------------------------------------------------------------

5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых,
квалифицированных работников |   |
--- Table end---------------------------------------------------------------

По всем признакам формирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно
сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются
несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими
закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы
отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности
в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса. Сегментирование
международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы,
выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у
этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от
рабочих, выступающих только на национальных рынках труда. Достаточно
сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные
привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями
приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще,
например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

Структуру современного международного рынка труда можно представить
следующим образом [24, c. 23]:

                                                                  Таблица 11

                    Сегменты международного рынка труда

--- Table start-------------------------------------------------------------


  |

Покупатели рабочей силы |
----------------------------------------------------------------------------

ТНК |

Средние и мелкие предприятия развитых стран |