Его можно узнать именно по внешнему виду. Иногда в силу  привычки  он  еще
поговаривает о своем повышении, но внешность обесценивает его слова.
   Быть успокоившимся заместителем -  тонкое  искусство,  и  тут  неважно,
остался ли человек на  вторых  ролях  из-за  своих  природных  данных  или
жизненных  обстоятельств.   Искусство   это   заключается   в   постоянном
отождествлении себя с героем. Обычный  зритель,  сидя  в  кино  или  перед
экраном телевизора, отождествляет себя с тем артистом, которого видит  сию
минуту. Он не знает про  картонные  пейзажи  ковбойских  кинопавильонов  и
десятикратные пересъемки одного эпизода. Ему неважно, почему от первого же
удара человек неминуемо падает, а потом встает на ноги как  ни  в  чем  не
бывало. Он просто сжимает кулаки или хватается за  воображаемый  пистолет,
перевоплощаясь в киногероя. А  вечный  заместитель  отождествляет  себя  с
начальником и так участвует в драматических событиях. Он уверен,  что  это
"мы" приняли решение,  "мы"  сокрушили  идиотский  проект  на  расширенном
совещании Правления. "Первый знает свое дело, - утверждает Второй.  -  Его
не проведешь". Однако совершенно очевидно, что он имеет  в  виду  и  себя.
Достижения  Первого  становятся  как  бы  и  его   достижениями.   Поэтому
заместители категории А с годами приобретают общие  черты,  хотя  поначалу
они, так же как и все люди, не походят друг на  друга.  Хороший  начальник
Штаба должен составлять диспозиции в стиле Главнокомандующего, чтобы  тому
не приходилось их править. Идеальный  заместитель  категории  А  не  имеет
собственного мнения и, подобно канарейке, поет с голоса начальника.
   Категория  Б  гораздо  обширней,  чем  категория  А,  заместители  этой
категории хотят, как  уже  было  сказано,  стать  начальниками.  Их  можно
разбить на три группы - I, II и III.
   Заместителя I группы назначает на должность его нынешний начальник.  Он
сравнительно молод, уверен в своем будущем и никогда (как он  говорит)  не
мечтал о подобном повышении. "Это просто счастье, -  частенько  восклицает
он, - работать под руководством Алана Главли!  Я  узнаю  что-нибудь  новое
буквально каждый день. Алан превосходный человек и замечательный работник.
Да, мне здорово повезло". Громогласно и всей душой преданный начальнику  -
особенно  если  тот  его  слышит,  -  Боб  Победоуз  считается  восходящим
администратором. Он (по его словам) не понимает, почему  выдвинули  именно
его, когда вокруг столько достойнейших людей, но, как бы то ни  было,  его
все же выдвинули. И уж  он  постарается  оправдать  доверие  Алана.  Когда
начальник уезжает, Боб блестяще справляется со своими обязанностями. "Нет,
- говорит он, - Алан поступил  бы  иначе...  Да,  -  признает  он,  -  это
согласуется с нашей общей политикой... Видите ли, - заключает он, -  такой
сложный  вопрос  нельзя  решать  без  Алана..."  И   когда   Алан   Главли
заговаривает об уходе на покой,  Боб  возглавляет  депутацию  сослуживцев,
убеждающих Алана остаться. "Может быть, вам нужно немного отдохнуть,  сэр,
- разглагольствует Боб, -  но  мы  все  надеемся,  что  после  отпуска  вы
вернетесь. Нам было бы очень трудно работать без вас, и  мы  уверены,  что
вам рано уходить на покой". Служащие  считают  Боба  прекрасным  парнем  и
пророчат ему большое будущее.
   II  группа  охватывает   заместителей,   назначенных   на   этот   пост
предшественником их нынешнего начальника. Марк Бедуэд  -  типичный  пример
заместителя Б II. Он замечательный администратор - опытный,  энергичный  и
уважаемый сослуживцами. Говорят, нынешний Первый Вон  Говэн  был  выдвинут
Правлением только потому,  что  Марк  Бедуэд  считался  идеальным  Вторым,
способным помочь неопытному (в то время) Говэну. И никто не отрицает,  что
Марк ("Папаша" - как его называют между собой служащие) делал  тогда  чуть
ли не всю работу Вона. Он  немного  занудлив  и  выглядит  гораздо  старше
Говэна, хотя они почти ровесники. Все уверены,  что  без  Марка  Правление
просто развалилось бы. Он помнит, как зовут самого  низшего  служащего,  и
каждый, кто к нему обращается, получает  совет  или  помощь.  Именно  Марк
всегда указывает, что предлагаемый проект вовсе не нов - его испробовали в
1937, допустим, году. Если нужно сделать какое-то сложное  дело,  за  него
берется Марк. Он искренне и безыскусно гордится доверием Правления.  Никто
не сомневается в его лояльности по отношению  к  начальнику,  хотя  многие
считают, что Марк одареннее Вона. "Пусть  это  сделает  Марк",  -  нередко
говорит Говэн, и  все  понимают,  что  работа  будет  выполнена  хорошо  и
своевременно. Если судьба фирмы зависит от какого-нибудь одного  человека,
то это, безусловно, Марк, по крайней мере так думают многие  служащие.  Он
не просто нужен - он необходим фирме.
   Скелетон Скрипс, еще один  заместитель  категории  Б  II,  вне  всякого
сомнения, одареннейший администратор компании  "Телектроникс".  Причем  не
только одареннейший, но один из самых искусных. Быть бы  ему  управляющим,
не приди в компанию Виктор Пик. Скелетон чуть постарше Марка,  а  выглядит
даже старше своих лет; в отношениях с Виктором он холодно вежлив.  Пик  на
восемь лет моложе своего  заместителя  и  пытается  оживить  их  натянутые
отношения дружеской непринужденностью, но это ему не очень-то  удается.  А
Скелетон просто переполнен скрытой враждебностью. Когда его  спрашивают  о
положении дел в компании, он кратко излагает план перспективного  развития
и, пожав плечами, добавляет после красноречивой  паузы:  "Удачен  ли  этот
план, покажет время. Иногда, знаете ли, кое-кто... впрочем,  неважно.  Вы,
конечно, знакомы с  Пиком?  Удивительный  человек!  Своего  рода  уникум".
Скрипс часто произносит эти слова, а они звучат  столь  двусмысленно,  что
наводят на грустные размышления. Не говоря ничего порочащего, Скелетон все
же умеет поставить  под  сомнение  компетентность  Виктора:  "Хорошо,  что
опытность Пика известна решительно всем, а то могло создаться впечатление,
что он просто не понимает конъюнктуры рынка... но ему, разумеется, виднее.
У него есть интуиция, а это, говорят, иногда поважнее, чем  опыт.  Что  ж,
поживем  -   увидим   и   мы..."   Скрипс   -   мастер,   почти   магистр,
многозначительного  умолчания,  и  его  поднятые  брови  выражают   больше
недоверия, чем самые резкие слова. Из его умолчаний собеседнику становится
совершенно ясно, что Пик ничего в делах не смыслит.
   И  наконец,  III  группу  категории  Б  составляют  бывшие  начальники,
превратившиеся  в  заместителей  после  объединения  фирм.  Таков   Брайен
Проданс, ставший Вторым, когда его  фирма  "Болтен,  Фрайзер  и  компания"
влилась в трест "Спрутс и  Калмар".  Отношения  между  управляющим  и  его
заместителем слишком приторны, чтобы считать их  нормальными.  "Давайте-ка
спросим, что об этом думает Брайен", - то и дело говорит  Сесил  Главнидж.
"Бог с вами, Сесил, - отвечает обыкновенно Проданс, - вы у нас мастер, мне
остается только учиться". "Спасибо, Брайен, -  возражает  Главнидж,  -  но
именно в этих  вопросах  вы  разбираетесь  лучше  меня".  "Нет,  Сесил,  -
парирует Проданс, - вы знаете больше любого из нас..." - и  так  далее  до
бесконечности. Плетение словес продолжается, и  Главнидж  мечтает  о  том,
чтобы Проданса куда-нибудь убрали, а Проданс... Проданс мечтает о том  же.
Начальник, ставший заместителем, - довольно частое явление в деловом мире,