заработной платы. Таким образом,  "Суперс",  то  увеличивая,  то  сокращая
различные отрасли производства и чуть изменяя время  от  времени  рекламу,
сохранит  на  постоянном  уровне  долю  в  прибылях.  Он  будет   казаться
неколебимым утесом среди суетливых фирмочек предпринимательского  пейзажа.
Но  не  мощью,   а   старческим   окостенением   вызвана   его   величавая
неподвижность.
   Что же произошло? Да просто концерн попал под действие третьего  закона
Паркинсона: "Рост приводит к усложненности, а усложненность  -  это  конец
пути". Путь "Суперса" закончен, и упадок прозревается решительно во  всем.
Посмотрите-ка свежим взглядом на эти здания.  Вот  мастерская  1912  года,
первый  росток  будущего  концерна,  -  теперь  здесь  музей.  Вот  завод,
построенный в 1925 году, огромный, приземистый, наспех сляпанный  барак  -
только бы прикрыть станки от непогоды. А  этот  дом,  построенный  в  1934
году,  после  первого  великого  слияния,  предназначался  специально  для
Правления, на него не пожалели дубовых панелей, кованых украшений, мрамора
и бронзы. За шоссе высится  лихорадочно  быстро  возведенный  корпус  1944
года, который обречен, подобно всем временным  постройкам,  десятками  лет
занимать участок, предназначенный для  чего-то  другого.  И  наконец,  вон
здание, сооруженное в  1960  году  для  отделов  по  связям  с  обществом,
кадрового, помощи и советов служащим, культурного и спортивного - раньше о
таких отделах даже не  помышляли.  Здание  представляет  собой  каркас  из
легких     сплавов,     облицованный     древесно-стружечными     плитами,
стеклопластиком,  полиэтиленом   и   бумагой.   Участок   перед   зданием,
принимаемый посетителями за пустырь, где когда-то лопнула  канализационная
труба,  оказывается  японским  садиком,  а  старые   пометки   строителей,
сделанные  обломком  кирпича,  -  фресками  Сакуры   Макаки.   Современные
постройки замечательны не только своей легковесной конструкцией, но  также
звукоизоляцией   из   минеральной    ваты    и    воздушным    отоплением.
Спроектированные  профессором   Трухенбаумом   из   Бесчестерской   Высшей
архитектурной  школы,  они,  без  сомнения,  являются   последним   криком
зодческого искусства. Неизвестно, будет ли концерн все той  же  незыблемой
твердыней через двадцать лет, но постройки последнего периода  рухнут,  по
всей видимости, года через четыре.
   Внимательно осмотрев здания, пошлите за платежной ведомостью и узнайте,
ценится  ли  в  концерне  техническое  творчество.  Администраторы,  грубо
говоря, делятся на творцов и управителей. Что важнее, новая продукция  или
спокойная  обстановка?  На  словах  творчество  и  прогресс   поддерживают
решительно все, но реальное положение дел  характеризуется  распределением
жалованья. Кого у вас больше ценят, инженера или  бухгалтера,  химика  или
счетовода? Как добился своего поста нынешний директор завода: нашел ли  он
промышленное применение отходам производства или просто в его цехе никогда
не было скандалов? Концерну нужны и творцы, и управители, но  кто  из  них
оценивается дороже? Если творец зарабатывает  меньше  управителя,  значит,
загнивание уже началось.
   И  наконец,  чтобы  завершить  ваши  изыскания,  посетите  какую-нибудь
дальнюю заставу суперсгейгантовской империи -  экспериментальную  ферму  в
Исландии,  например,  или  исследовательскую   лабораторию   в   Тасмании.
Посмотрите, чем там занимаются ученые,  и  задайте  им  важнейший  вопрос:
когда они последний раз видели  управляющего?  Если  они  ответят,  что  в
прошлом году, дело плохо. Если скажут, что лет пять  назад,  еще  хуже.  А
если они заявят, что не видели его никогда,  значит,  "Суперс"  неизлечим.
При  загнивании  больших  империй  мелочно-диктаторская  суета  в   центре
зачастую сопровождается пренебрежением к основным проблемам  и  отдаленным
провинциям.  Распад  центральной  власти  чувствуется  прежде   всего   на
окраинах, куда с трудом дотягивается рука центра. Именно так  -  у  фортов
стены  Адриана  -  особенно  ясно  чувствовался  упадок  Римской  империи.
Неукомплектованность когорт не так страшна, как  отсутствие  инспекторских
смотров. Бывает, что империя еще существует, но ее силы уже  на  исходе  и
скоро совсем иссякнут. Загнивание превратится в распад.
   Чем  же  его  остановить?  Отвечаем  в  двух  словах   -   Вдохновенной
Твердостью. А что такое  вдохновенная  твердость,  какова  сущность  этого
таинственного понятия, заново определяемого каждым поколением?
   Вдохновенная твердость - это искусство так сформулировать главную цель,
что все остальное начинает казаться пустым и  совершенно  неважным.  Когда
вдохновенный вождь говорил о Святом Граале, Вечном Городе, Величии Франции
или Чести Полка, слушатели забывали  про  грядущие  лишения  и  опасности.
Именно вдохновенная твердость Спайка Суперса позволила ему сплотить вокруг
себя людей накануне первого великого слияния. "Глядите в будущее, парни! -
воскликнул он.  -  Если  мы  провернем  это  дело,  четверть  национальной
индустрии окажется под нашим контролем!" Его пламенная твердость выжгла  у
подчиненных все мысли о  повышении  жалованья  и  тридцатичасовой  рабочей
неделе. Она осветила радостным сиянием сверхурочную - без оплаты - работу.
Зато как вырастал человек  в  своих  глазах,  когда,  измученный  и  почти
прозрачный от усталости, он приходил домой и, взяв с жены  обет  молчания,
говорил ей: "Ну,  Сьюзен,  старина  Спайк  объявил  конкурентам  священную
войну. И он ее выиграет, нечего  и  сомневаться.  В  четверг  эта  новость
облетит весь мир. Господи, я просто с ног валюсь!" Считайте, если  хотите,
что муж Сьюзен не имел к слиянию никакого  отношения.  Думайте,  если  вам
нравится, что его и вообще-то вскоре уволили. Зато его жизнь была освещена
пламенем вдохновения, и собственные дела казались ему  просто  чепуховыми.
Именно с таким настроением люди сражались, при  Аустерлице  и  Трафальгаре
или высаживались в Нормандии. Под  руководством  вдохновенного  полководца
солдат забывает о смерти.  Под  управлением  вдохновенного  администратора
рабочий, затянув потуже ремень,  не  требует  повышения  жалованья,  чтобы
спасти от краха родную фирму. На заре предпринимательства,  когда  деловая
жизнь была полна опасностей и приключений, люди иногда трудились, не думая
о деньгах. "Да, в наше время жили _настоящие люди_!" - гордо говорят  они.
Но те яростные времена давно прошли. Теперь размеры предприятий приводят к
усложненности, а усложненность  -  к  тяжеловесности;  привычные  правила,
устоявшиеся обычаи, окостенелая безликость и ленивые споры - все говорит о
гибельной тяжести организационной  структуры.  А  тяжесть,  как  известно,
тянет к земле.
   Ваше положение напоминает в общих чертах положение  хозяина  гостиницы,
который вернулся после долгой  отлучки  и  обнаружил,  что  его  гостиница
пришла в  упадок.  Стены  обшарпаны,  комнаты  не  убираются,  обслуживают
постояльцев из рук вон плохо, а кормят и того  хуже.  Прекрасные  когда-то
работники обленились и распустились. Есть несколько способов их исцеления,
но лучше всего объявить, что послезавтра в  гостиницу  на  вечерний  прием
съедется двести человек, через четыре дня  состоится  банкет,  а  в  конце
недели - бал-маскарад. Повара, официанты,  буфетчики  и  коридорные  будут