На более глубоком  уровне,  если  у  отдельных  людей  будут  собственные
электронные терминалы и оборудование, возможно, приобретенные в кредит,  они
станут скорее независимыми предпринимателями, чем  классическими  служащими,
так как возрастет собственность "на средства производства"  у  рабочего.  Мы
также увидим  группы  работающих  дома  людей,  объединяющихся  в  небольшие
компании или в кооперативы при совместном владении  оборудованием.  Возможны
любые новые отношения и организационные формы.
   Психологическое воздействие. Картина мира рабо ты, который все в  большей
степени зависит от абстрактных  символов,  вызывает  в  воображении  заумную
рабочую   среду,   чуждую    нам    и    в    каком-то    отношении    более
деперсонализированную,  чем  сейчас.  Но  с  другой  стороны,  работа   дома
предполагает углубление непосредственных эмоциональных отношений  как  дома,
так и в  ближайшем  окружении.  Скорее,  чем  мир  отчужденных  человеческих
взаимоотношений с экраном, отделяющим человека от остальных людей,  как  это
изображается во многих научно-фантастических  рассказах,  можно  представить
себе мир, разделенный  на  два  вида  человеческих  взаимоотношений  -  один
реальный, другой отчужденный - с различными правилами и ролями в  каждом  их
них.
   Нет никаких сомнений в том, что мы станем  экспериментировать  во  многих
вариантах и полумерах. Многие будут работать часть времени дома, а другую  -
вне  его.  Разбросанные  рабочие   центры,   несомненно,   получат   широкое
распространение. Некоторые  будут  работать  дома  месяцы  или  годы,  затем
перейдут на работу вне дома, а затем, возможно, снова станут работать  дома.
Модели лидерства и управления обязательно изменятся.  Несомненно,  возникнут
маленькие фирмы, чтобы выполнять  задачи  "белых  воротничков"  для  больших
фирм,  и  возьмут  на  себя  организацию,  обучение  и  управление  группами
работающих на дому. Чтобы поддерживать между ними соответствующую связь, эти
маленькие фирмы, возможно, будут организовывать вечера и  другие  совместные
празднества, так что члены группы будут знать друг друга непосредственно,  а
не только через компьютер или клавиатуру.
   Разумеется, не каждый сможет или захочет работать  дома.  Безусловно,  мы
столкнемся с конфликтами по поводу шкалы оплаты и  случайных  расходов.  Что
будет с обществом, когда возросшее количество  человеческого  взаимодействия
на работе будет отчужденным, в то время как непосредственное,  эмоциональное
взаимодействие  дома  усилится?  Что  станет  с  городами?   Что   будет   с
безработными? Что в действительности мы имеем  в  виду  под  "занятостью"  и
"незанятостью" в такой системе? Было бы наивным оставлять без  внимания  эти
вопросы и проблемы.
   Но если есть вопросы без ответов и, возможно, болезненные  трудности,  то
существуют и  новые  возможности.  Переход  к  новой  системе  производства,
кажется, разрешит бесконечно много самых трудных  проблем  прошедшей  эпохи.
Непродуктивность  тяжелого  феодального  труда,  например,  не  могла   быть
уменьшена в системе феодального сельского хозяйства. Она не уничтожалась  ни
крестьянскими восстаниями, ни  альтруистами-аристократами,  ни  религиозными
утопистами. Тяжелый труд оставался нищенским до тех пор, пока  не  изменился
коренным образом  с  появлением  фабричной  системы,  которой  были  присущи
совершенно другие недостатки.
   В  свою  очередь,  типичные  проблемы  индустриального  общества   -   от
безработицы  до  изнурительной  монотонности   работы,   сверхспециализации,
нечуткого отношения к человеку, низкой зарплаты - могут оказаться,  несмотря
на лучшие намерения  и  обещания  людей,  расширяющих  рынок  рабочих  мест,
профсоюзов,  кротких  работодателей  или   революционных   рабочих   партий,
совершенно неразрешимыми в рамках  производственной  системы  Второй  волны.
Если  такие  проблемы  оставались  нерешенными  в  течение  300   лет,   при
капиталистическом и социалистическом укладах, есть основание думать, что они
присущи способу производства.
   Переход к новой системе производства как в производственном секторе,  так
и в секторе "белых воротничков" и возможный прорыв к "электронному коттеджу"
обещает изменить все существующие причины  для  споров,  сделав  устаревшими
большинство вопросов, из-за которых люди теперь спорят, сражаются  и  иногда
умирают.
   Сегодня мы не знаем, станет ли "электронный коттедж" на самом деле нормой
будущего. Тем не менее следует осознать, что если даже 10-20% рабочей  силы,
как определено сейчас, должны будут совершить это  историческое  перемещение
за следующие 20-30 лет, вся наша  экономика,  наши  города,  наша  экология,
структура нашей семьи, наши ценности и даже наша политика изменятся почти до
неузнаваемости.
   Эта возможность - вероятность, которую следует обдумать.
   Изменения, которые принесет Третья волна и которые обычно рассматриваются
по отдельности, невозможно представить в соотношении. Мы видим  преображения
нашей технологической системы и энергетической базы в новую техносферу.  Это
происходит тогда, когда мы делаем немассовыми масс-медиа и создаем  разумную
среду, таким образом революционизируя и инфосферу. В свою очередь  два  этих
мощных течения приводят к глубоким переменам  в  структуре  производственной
системы, изменяя природу работы на заводе и в офисе  и,  в  конечном  счете,
давая возможность перенести работу снова в дом.
   Одни эти огромные исторические сдвиги могут оправдать утверждение, что мы
находимся на грани новой цивилизации. Но мы одновременно  реструктурируем  и
нашу социальную жизнь, от семейных  уз  и  дружеских  отношений  до  школ  и
корпораций. Мы на пороге того, чтобы, наряду  с  техносферой  и  инфосферой,
создать и социосферу Третьей волны.




   Глава 17

   СЕМЬИ БУДУЩЕГО

   Во  время  Великой  депрессии  30-х  годов   миллионы   людей   оказались
выброшенными на улицу. Как только двери  заводов  захлопнулись  перед  ними,
многие из них погрузились в пучины отчаяния и вины, их эго оказались разбиты
из-за невероятной ошибки - увольнения.
   Сейчас безработицу стали оценивать  более  разумно  -  не  как  результат
лености человека или его морального несоответствия, а как результат огромных
сил, неподвластных контролю. Неверное помещение  капитала,  недальновидность
при инвестициях, неумная торговая политика, неумелое правительство - это,  а
не личные недостатки уволенных рабочих - причины безработицы. Чувство вины в
большинстве случаев не соответствовало действительности и  свидетельствовало
о наивности.