советами, целевыми группами, комиссиями.
   Целевые  группы  могут  организовываться  как  из  рабочих,  так   и   из
специалистов (кружки и  группы  контроля  качества;  проектные,  программные
группы, временные творческие коллективы и т. д.).
   Целевые группы (временные творческие коллективы), созданные из  инженеров
и  научных  работников  имеют  свои  особенности  по  сравнению  с  кружками
качества, поскольку перед группами ставятся более сложные цели.
   Распространена практика формирования целевых групп из ученых,  работающих
в различных научно-исследовательских подразделениях фирмы.
   Создание таких групп для разработки какой-либо одной важной проблемы дает
возможность выйти за рамки существующих отделов и лабораторий, что  является
важным фактором повышения эффективности научных исследований.
   Целевые группы специалистов (временные творческие коллективы)  отличаются
от кружков качества тем, что действуют на  основе  заранее  сформулированной
задачи и всегда носят временный характер. Они могут  создаваться  на  разные
сроки: от 2-3 и более лет.
   Это определяет и  подбор  участников  групп.  Группы  создаются  как  для
проработки отдельных организационных или технических  вопросов,  так  и  для
решения сложных кардинальных проблем.
   В литературе есть указания в соответствии  с  которыми  на  эффективность
работы групп влияют следующие  факторы:  размер,  состав,  групповые  нормы,
сплоченность, конфликтность, статус и функциональная роль ее членов.
   Перед формированием целевой группы  (временного  творческого  коллектива)
необходимо провести морфологический анализ,  который  приводит  к  разбиению
общей задачи на ряд подзадач и выявляет возможные альтернативы  их  решения.
Каждая подзадача разбивается на этапы.
   Чтобы сформировать коллектив  исполнителей,  нужно  располагать  перечнем
всех подзадач, которые должны быть  решены  в  процессе  выполнения  работы;
характеристиками  каждой  подзадачи   с   определением   требований   к   их
потенциальным исполнителям. Кроме  того  надо  иметь  банк  данных  по  всем
возможным исполнителям работы.
   При разделении поставленной задачи на подзадачи каждый исполнитель должен
знать концепцию проектирования всего объекта.
   Новой тенденцией является выделение кадровых  служб  для  нужд  временных
организационных  структур,  занимающихся   процессом   нововведений.   Такие
кадровые  службы  также  носят  временный   характер   и   перемещаются   по
подразделениям в соответствии со стадиями реализации проекта.
   Фактическим организатором работы  по  привлечению  и  развитию  персонала
становится  руководитель   конкретного   инновационного   проекта,   который
воплощает свою идею и материально заинтересован во внедрении новшества.
   Руководитель  подразделения  определяет  количество  исполнителей  каждой
подзадачи, исходя из того, что один исполнитель выполняет от  двух  до  трех
этапов работы.
   Подбор  исполнителей  осуществляется  исходя  из  сложности   выполняемой
работы. При этом потенциал исполнителей  должен  быть  несколько  выше,  чем
требуемый. На стадии  разработки  и  реализации  идей,  выдвинутых  целевыми
группами, иногда возникают так  называемые  проектные  группы,  отличающиеся
большими масштабами выполняемых работ и большей численностью исполнителей.
   В любую целевую группу подбирают наиболее подготовленных специалистов. Но
даже при самом тщательном подборе почти всегда есть различие между  ними  по
степени подготовленности к выполнению возлагаемой на них задачи. В  связи  с
этим должно предусматриваться обучение менее опытных  исполнителей  у  более
квалифицированных. Иногда организуются  краткосрочные  занятия,  на  которых
каждый  специалист  получает  возможность  лучше  представить   себе   смысл
коллективной задачи и основные подходы к ее решению.  Еще  большее  значение
приобретает предварительное обучение при создании  проектных  групп,  работа
которых носит более долговременный и комплексный характер.  В  этих  случаях
для специалистов могут проводиться специальные семинары. Программа  семинара
должна охватывать ознакомление его участников  с  особенностями  организации
работ  в  проектной  группе,  со  спецификой  планирования,   с   принципами
установления приоритетности в выполнении работ, методами поиска  оптимальных
решений на основе анализа реальных ситуаций.
   Внимание уделяется также отработке практических навыков совместной работы
в  группе.  На  семинаре  происходит  знакомство  специалистов   с   будущим
руководителем  проекта,  который  должен  провести  несколько  занятий.  Это
позволяет ему установить контакт и подготовить участников проектной группы к
предстоящей  деятельности.  По  окончании  семинара  его  участникам   может
выдаваться специальный сертификат на право работать над проектом.
   В США наблюдается также создание межфирменных целевых и проектных  групп.
Обычно    в    их    состав    привлекаются    специалисты    из     внешних
научно-исследовательских организаций. В результате такой кооперации от фирмы
могут отделяться инновационные структуры, в которых заняты как члены  групп,
так и научные кадры.
   В данном случае можно определить инновационное  предприятие  как  целевую
группу, которая создана для производственного освоения и  налаживания  сбыта
продукции, основанной на новой технической концепции
   Резюме
   Персонал  занятый  научными  исследованиями   и   разработками   (научные
работники) - совокупность лиц, чья творческая  деятельность,  осуществляемая
на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных  знаний  и
поиск новых областей применения  этих  знаний,  а  также  занятых  оказанием
прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.
   В  его  составе  выделяют  четыре  категории:   исследователи,   техники,
вспомогательный и прочий персонал.
   В науке больше, чем и любой другой сфере деятельности, успех  зависит  от
индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и  т.
д. В  этих  условиях  управлять  человеком  извне  становится  все  сложнее,
наибольшее значение при этом  получают  методы  руководства,  предполагающие
соучастие (партисипативные методы).
   Большое значение для работников,  занятых  научной  деятельностью  играет
мотивация.  В  этой  связи  важную  роль  играет  классификация   и   анализ
факторов-мотиваторов, а также изучение поведения личности  как  функции  его
восприятий и ожиданий, связанных с данной ситуацией.
   При этом следует иметь в виду, что  наряду  с  первичными  потребностями,
которые удовлетворяются с помощью денег есть более возвышенные  потребности;
в  знаниях,  авторитете,  творчестве.  Людьми  движут  нравственные  идеалы,
великие цели, моральные убеждения, привычки,  традиции  и  т.  д.  Последние
факторы часто имеют определяющее значение для ученых.
   Однако, резкое изменение экономической ситуации в  стране,  возникновение
рыночных отношений повлияли на изменение  в  системе  ценностей,  привели  к