Итак, если не считать дурака, нынешнее учреждение крупного пошиба  мало
чем отличается от королевского двора, особенно в смысле общей установки на
централизацию.
   Стремление сосредоточить власть в одном месте всегда  было  свойственно
любой крупной организации. Отбрасывая в сторону  чьи-то  личные  интересы,
нельзя не отметить: у  централизации  есть  солидные  плюсы.  Идея  такая:
только из центра можно охватить всю картину целиком. А то что  получалось?
Когда защищали средневековую Британию, принц-епископ  Даремский  и  герцог
Нортумберлендский явно благоволили к Шотландии. На границе между Англией и
Уэльсом речь шла только об одном - об уэльских  мародерах.  Вельможи  пяти
портов явно помешались на  пиратстве  -  какой  уж  тут  кругозор!  Только
королевский двор мог сопоставить эти  столь  разные  сообщения  и  решить,
откуда грозит реальная опасность и грозит ли вообще. Решить  -  и  разумно
распределить ресурсы, прибегнуть к дипломатии там, где не  хватает  войск.
Решения,  принятые  наверху,  имеют  еще  одно  ценное  свойство   -   они
окончательны. Если всех этих  вельмож  созвать  вместе,  они  бы  выясняли
отношения  до  бесконечности,  скандалили,  обливали  друг  друга  грязью,
вызывали друг друга на смертный бой. А ситуация требовала четкого и ясного
приказа от графа-маршала, чтобы первые слова звучали (примерно)  так:  "По
распоряжению Его Величества...", а последние:  "Ни  шагу  назад!"  Решение
современного кабинета должно  иметь  схожий  эффект,  а  его  промышленный
эквивалент  -  письмо,  подписанное  председателем  правления  директоров.
Оценив  ситуацию  в  целом,  правление   решает:   закрыть   отделение   в
Бейзингстоке и расширить, завод в Ньюкасл-он-Тайне. Новый филиал  в  Йорке
будет контролировать работу всех производственных подразделений севера,  а
около  Кентербери  откроется  специальный   отдел   по   экспорту.   Планы
определены,  обсуждение  закончено.  За  два  года  надо  увеличить  объем
производства на 12,5% - такова цель. И ни шагу назад!
   Нимало  не  изменилась  с  течением  веков  и   реакция   на   окраинах
организации. Провинциальные лорды и ныне убеждены, что эти типы в  Лондоне
совсем свихнулись. Им там куда как просто отдавать  распоряжения,  они  же
штаны просидели в своих кабинетах и понятия не имеют, что у нас  делается!
Прислали план марша, а ведь кавалерии там не пройти! И где прикажете брать
фураж? А дорога, которую они выбрали, - да ее прошлой зимой так  развезло,
что теперь ее и нет вовсе! В общем, надо  знать,  что  и  с  чем  едят  на
местах, иначе толку не будет. А политическая ситуация?  Она  же  постоянно
меняется! Из вождей, которых нам велено захватить в плен, один перешел  на
нашу сторону, а другой приказал долго жить.
   Лорд  из  глубинки  не  выносит  кабинетного  стратега,  равно  как   и
управляющего отделением воротит от политики, которую проводит  центральный
аппарат фирмы. На рекламу, подобранную в Лондоне, в Данди никто и смотреть
не будет, а товары, которые хороши для  Челси,  в  Белфасте  захламят  все
склады. И чего ради планировать расширение завода N З? У  нас  и  на  этом
оборудовании работать некому! А еще выдумали производственное обучение,  с
курсами по инженерному делу и экономике. Да они  там  в  головной  конторе
просто не понимают, что желающих учиться в наших краях  днем  с  огнем  не
сыщешь! Вся эта писанина из Лондона - сплошной  бред.  Тоже  мне,  великие
профессора, приехали бы сюда и посмотрели своими глазами, что почем. А  то
мы их инструкциями (если честно) сыты по горло!
   Итак, вот вам две основные точки  зрения.  Причем  люди  на  местах  до
последнего времени пытались гнуть свою линию.  Центральное  правительство,
даже очень сильное, во все периоды истории не могло сделать свое правление
эффективным.  Способности  управлять,  может,  и  были,  да  вот  беда   -
письменные распоряжения шли  больно  долго.  А  когда  возникли  океанские
империи  (политические,  коммерческие),   линии   связи   растянулись   до
непомерной длины.  Полгода  письмо  идет  туда,  полгода  обратно,  а  тем
временем губернатор колонии знай себе правит по-своему.  Или,  скажем,  не
нравится ему приказ из центра, он идет на  хитрость:  мол,  не  все  ясно,
прошу разъяснить - и дело застопорилось на  год,  а  через  год,  глядишь,
поменяется  ситуация,  и  этот  приказ  будет  никому  не  нужен.   Веками
центральная администрация  боролась  с  этой  своенравнейшей  из  проблем,
требуя информации и отдавая распоряжения, но ощущение всегда  было  такое,
будто у тебя на поводке медуза. Ах, с какой неохотой имперским  правителям
и коммерческим директорам  приходилось  отдавать  вице-королевскую  власть
людям, которые, может, управляют и толково, а вот особой  преданностью  не
отличаются. И ведь ничего с ними не  сделаешь,  остается  только  стиснуть
зубы и терпеть. Попробуй-ка замени непослушного вельможу; далеко не каждый
Трумен  отважится  уволить  своего  Макартура.  И  до  недавних  времен  о
серьезном контроле из центра не могло быть и речи.
   Но примерно с 1870 года положение  стало  резко  меняться.  Последовала
череда открытий: телеграф,  дешевая  бумага  (для  размножения),  телефон,
пароход,  автомобиль.  Далее  -  телетайп,  радио,   самолет,   реактивный
двигатель. Внезапно центр каждой империи - политической или коммерческой -
получил возможность  насаждать  свою  власть.  К  королям,  президентам  и
директорам теперь стала стекаться полнейшая информация, они могли выдавать
ценнейшие инструкции и рассчитывать на нижайшее послушание, причем все это
в  течение  даже  не   дней,   а   часов.   Вице-короли   превратились   в
дипломатических представителей, послы - в посыльных, а  управляющие  стали
исполнительными директорами. К 1900-му, а тем более к 1950  году  вельможи
превратились в собственную тень, зато  сплошь  и  рядом  восходили  звезды
придворных. Словно для того, чтобы окончательно закрепить такое  положение
дел, головные конторы приобрели компьютер - эдакий магический кристалл,  в
котором вся организация видна как на ладони. "Свет мой, зеркальце,  скажи,
да всю правду доложи..." Сегодняшняя магия позволяет  получить  ответ,  не
успеешь моргнуть и глазом, а  следом  -  нужную  статистическую  выкладку.
Современный управляющий всегда на глазах у Самого, все его решения как  бы
освящены свыше. В любую минуту его могут вызвать на небеса с докладом -  а
ну, рассказывай,  как  правишь?  В  любой  момент  в  его  кабинете  может
появиться архангел и потребовать отчет. Похоже, сегодняшние вельможи сидят
на довольно коротком и прочном поводке.
   Централизация  нынче  в  моде,  каждое  новое  слияние  приближает  эту
тенденцию к абсолюту. Однако становится очевидным,  что  этот  процесс  не
лишен недостатков, которые центральные правители как-то не  предусмотрели.
Для управления нужна информация, и  первое  требование  центра  -  отчеты,
статистические данные, сведения о доходах, доклады. В результате  со  всех
краев  широко  раскинувшейся  империи  хлынули  бумажные  воды,  и  каждый
бурлящий ручеек норовит обернуться  полноводной  рекой.  Бумага  неизбежно
порождает бумагу, а статистические  отчеты  год  от  года  становятся  все
изощреннее. В конце концов головная контора начинает задыхаться от  обилия
информации, все отделы только тем и  занимаются,  что  распихивают  ее  по