терпевшей рассматривается примерно так же, как и в  случаях  изнасилова-
ния, когда личная жизнь жертвы  преступления  выставляется  на  всеобщее
обозрение. "Тем самым, - пишет профессор  права  из  Южнокалифорнийского
университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале  "The  Stanford  Law
Revew", - суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в
отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать
поведение женщины - даже то, как она разговаривает или одевается. По су-
ти, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее обидчик. Ее поведе-
ние скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она  доста-
точно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым  укреп-
ляется мнение, что в сексуальных делах все зависит  от  женщины.  В  ре-
зультате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к заключению,  что  "мужчины
имеют право обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно приле-
гает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной  одеж-
де".
   "Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдержива-
ют всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. - Они рискуют ока-
заться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин,  что
они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".
 
   ЧТО ТАКОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?
 
   Суды также ломают головы над определением того, что  является  сексу-
альным домогательством. В некоторых случаях его  легко  распознать.  Так
называемое "кви про кво домогательство" - ты делаешь что-то для меня,  я
делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание преимуществ на  ра-
боте в обмен на сексуальную благосклонность, иными  словами,  это  когда
ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе.
Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон
определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразни-
вание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания
или фотографии также могут в совокупности  рассматриваться  как  посяга-
тельство на права женщины, но во многих фирмах их даже в судах - и  даже
женщины - находят, что трудно провести различия, какие действия  наносят
ущерб, а какие нет.
   Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования,
мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие
мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные  предло-
жения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. До 1991 года
в судах прослеживалась тенденция смотреть на сексуальные  домогательства
скорее глазами "благоразумного мужчины", а не  "благоразумной  женщины".
Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США пересмотрел  поста-
новление суда,  которое  оправдывало  чиновника  управления  внутригосу-
дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину
любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы
напугана и выбита из колеи такими письмами.
 
   ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ
 
   "Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств  на
женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в  подчи-
ненном положении у обидчика, как это было в случае  с  Дженнифер  Лейди.
Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то,  что  он  являлся  владельцем
фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин,  ра-
ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина.  По  данным
одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах,  ставящих
мужчину и женщину в неравное  положение;  мужчина  обычно  является  на-
чальником, что  создает  благоприятную  почву  для  сексуальных  домога-
тельств.
   Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше  на  служебной
лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи-
рургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе  его
принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада-
ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на  муж-
чин смотрят как на более компетентных,  ответственных  и  результативных
работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо-
фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела  Б.  Джино-
рио, доктор философии, на страницах  "Public  Personnel  Management".  -
Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации  -
будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада-
ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и  она  не  смогла
положить конец домогательствам".
   Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в  карьере,  может
считать себя обладающим большими правами, чем любая  женщина,  никто  из
женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна  женщина-нейрохи-
рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась  от
места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч-
кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.
   "Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто-
роны ответственного работника, способного повлиять на  сохранение  долж-
ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя  обязанности
хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы  лиц,  от  которых
зависело утверждение в должности. После того как все ушли, он  отказался
покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я  не  думала,
что со мной может случиться что-то подобное. В университете  я  обладала
очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он  не
утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".
   Особенно подвергаются риску женщины, занимающие  традиционно  мужские
должности, например женщины, занятые в строительстве,  женщины-полицейс-
кие и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству  бу-
тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала  руководителем  под-
разделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно бы-
ла самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что  ее
начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно невыносимой.  Некоторые
позволяли себе делать грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды
утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике с инструментами
фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выигра-
ла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы с процентами.
 
   НЕДОСТАТОЧНО СКАЗАТЬ "НЕТ"