уголовного дела, а какие - поощряться.

На рис 16. представлена структура отношений между низовыми статусами в
отраслевой иерархии.

управления.
Внутрипроизводственный торг между руководителями предприятий, их
заместителями, функциональными специалистами и линейными руководителями мог
принимать весьма выраженные формы и выходить за принятые рамки (когда
руководитель предприятия, например, отказывался выполнять директиву
парткомитета, так как они противоречили отраслевым нормам, или когда
руководство отрасли (главка и пр.) инициировало давление на парткомитеты для
того, чтобы они дали санкцию на освобождение от работы руководителя
предприятия, пренебрегающего отраслевыми нормативами при выполнении директив
парткомитета. В таких случаях административный торг перестал в
производственный или более широкий конфликт, само существование которого
становилось предметом административного торга между вышестоящими отраслевыми и
партийными начальниками.

Согласование интересов внутри организации, т.е. торговля на локальном
административном рынке - многовариантный процесс, в котором каждое решение
должно - по идее - учитывать интересы всех обладателей значимых статусов.
Общая координация деятельности в рамках предприятия или организации вследствие
этого осуществлялась за счет того, что в каждой организации и на каждом
предприятии образовывалось внеструктурное (т. е. не фиксированное в штатных
расписаниях) место, которое занимал работник предприятия, включенный во все
конфликтные отношения, не обладавший формальной властью для их разрешения, но
тем не менее их разрешавший именно благодаря своему положению. Функционеры
этого типа в дальнейшем называются посредниками (или "блатными"), так как
через них реализовалась специфические торгово-обменные отношения. Посредником
мог быть и секретарь начальника, и секретарь парторганизации (но конечно не
своем основном статусе). Это были своего рода "волшебники", которые знали, кто
в чем нуждается и что у кого есть, и находили такие условия обмена статусными
и материальными благами, при которых казалось бы неразрешимый конфликт
рассасывался - как правило в общем застолье.

Функциональное место "блатной" в описываемом случае возникало на пересечении
отношений между всеми другими статусами, кроме рабочих.

Над статусами руководителя предприятия и его заместителя надстраивались
иерархии отраслевого управления: руководитель предприятия подчинялся
руководителю треста или главка. Последние подчинялись республиканскому или
союзному министерству. Предприятия различались по уровню подчиненности - были
предприятия союзного, республиканского и местного подчинения

На каждом вышестоящем уровне (и между уровнями) управления воспроизводилась
логика отношений между статусами, специфичная для низшего уровня
производственной иерархии. Так в аппарате треста, например, были свои линейные
руководители (начальники оперативных отделов, кураторы подчиненных
предприятий), свои функциональные специалисты (начальники функциональных
отделов), заместители и первые лица, отношения между которыми строились точно
по той же логике, что и на низшем уровне отраслевой иерархии. Были и свои
посредники, которые неформально решали многочисленные конфликты, связанные с
распределением доступа к ресурсам.

На рис 17 приведена схема организации отрасли от уровня предприятия до уровня
союзного министерства. Для упрощения графа в него не включены внутренние
отношения более высоких уровней управления, чем собственно производственное
предприятие.

В рамках структуры графа можно выделить:

  + иерархию оперативного управления (то есть структуру непосредственной
подчиненности первых лиц - от руководители производственного предприятия до
министра) и соответствующие отношения оперативного управления.
  + иерархию планово-финансового управления - от заместителей министра до
функциональных специалистов производственного предприятия и соответствующие
отношения планово-финансового управления.
  + межуровневые отношения между статусами, приводящие к формированию
посредников (блатных), в дальнейшем называемые обменными.

Парткомитеты КПСС - объективация отношений между отраслями.

Отрасль социалистического хозяйства "земное" основание имела на какой-то
вполне конкретной территории. На этой же территории располагались предприятия
другой отраслевой принадлежности. Отношения между предприятиями разной
отраслевой принадлежности, расположенными на одной территории регулировались -
в общем случае - райкомами, горкомами, обкомами, республиканскими комитетами
КПСС.

Для структурного представления административного рынка в общем-то безразлично,
идет ли речь о райкоме КПСС или о парткомитете союзной республики. Специфика
административного рынка состоит в том, что все его элементы не самостоятельны
и их автономия относительна. Поэтому произвольно выбранные его элементы в
существенных свойствах неотличимы друг от друга. В противном случае
административный рынок функционировать бы не смог.

На рис 17 представлена структура отношений между отраслями социалистического
хозяйства, расположенными на одной территории и регулируемыми парткомитетами
соответствующего уровня.

парткомитетов.
Для начала рассмотрим то, как парткомитеты КПСС интегрировали деятельность
производственных подразделений на низших уровнях организации. На каждом
предприятии были так называемые передовые рабочие, т.е. формальные лидеры -
передовики производства. Эти формальные лидеры "брали почины", от их имени