"вторичный" рынок предлагает работу, обладающую меньшей
    привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда,
    нестабильная занятость, жесткая дисциплина, минимальные возможности по
    продвижению.

Наиболее четко прослеживается различие этих моделей в таких странах, как
США и Япония, причем первым соответствует тип трудовых отношений внешнего,
открытого рынка, в то время как для Японии характерен внутренний рынок
труда. В других развитых странах функционируют обе модели, либо различаясь
по отдельным регионам, либо в виде смешанной модели, включающей признаки
как внешнего, так и внутреннего рынка труда. Рынок труда в крупных
индустриальных центрах с развитой инфраструктурой может успешно
функционировать в открытом режиме. Иное дело на территориях, где
функционирует одно крупное предприятие, спад производства на котором или
его остановка имеют тяжелые последствия для жителей данного района
(монопсонический рынок труда). В сельских районах с перерабатывающей
сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными
отраслями промышленности рынки труда имеют свои особенности, которые
учитываются в политике занятости.

Определение моделей и видов рынка имеют важное практическое значение,
поскольку дает возможность выбора стратегии маркетинга в сфере занятости,
исходя из особенностей экономического развития страны в целом и ее
отдельных регионов, состава трудоспособного населения, политической
ситуации, долговременных и краткосрочных программ социального развития.

В условиях перехода от планово-распорядительной системы к рыночной рынок
труда проходит в своем развитии ряд этапов. По этому критерию можно было бы
выделить понятие формирующегося или переходного рынка труда и развитого,
зрелого рынка труда.

Макро- и микрорынки труда /6/ представляют собой подсистему единого рынка
труда, охватывающего определенную территорию страны, региона. Эти
подсистемы находятся в неразрывном единстве и постоянно взаимопроникают
друг в друга. Одной из основных форм их взаимопроникновения являются
текучесть и общий оборот рабочей силы, когда занятое на "внутреннем" рынке
становится на какое-то время незанятым и наоборот, незанятое занятым. В то
же время происходит интенсивное перемещение рабочей силы на микрорынках.
Так, принятая на многих передовых предприятиях Японии, европейских стран и
в России система профессионального продвижения кадров стимулирует процессы
внутрифирменного движения рабочей силы и переводит спонтанные его формы в
организованные.

Макрорынок труда - это интегрированный рынок, включающий различные частные
рынки, сегментированные по группам профессий и специальностей.
Интегрированный рынок труда следует понимать не как механическую сумму
специализированных рынков, а как их совокупность, в которой частные рынки
взаимодействуют друг с другом, создавая так называемый эмерджентный эффект.
Эмерджентный эффект может, например, проявляться в расширении
профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов
профессиональной деятельности, интеграции специальности и т.д.

Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка
труда, сегментированных как в территориальном (региональном) плане, так и в
разрезе профессий, групп профессий, статусных социальных групп. Кроме того,
интегрированный рынок труда включает так называемые внешние (на
макроуровне) и внутренние (на микроуровне, на уровне предприятий, фирм),
рынки труда.

В основе многообразия локальных рынков труда, образующих в совокупности
интегрированный рынок, лежит многообразие конкретных видов труда как
экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации. В
своем развитии интегрированный рынок труда в России проходит ряд
последовательных этапов, совпадающих в основном с этапами трансформации
всей экономической системы в цивилизованную рыночную систему. Можно
отметить, что к настоящему времени (вторая половина 90-х годов) процесс
формирования интегрированного рынка труда еще далек от завершения, при этом
наблюдается резкий перепад степени зрелости локальных рынков труда по
территории страны. Весьма неравномерно также развиваются локальные рынки
труда, сегментированные по отдельным профессиям и социальным группам.


1.2. Роль маркетинга на рынке труда

Одним из важнейших направлений реформирования российской экономики является
развитие рыночных отношений в сфере труда. Высокими темпами осуществляется
процесс формирования рынка труда. И в ситуации, когда государство перестает
быть монополистом в использовании трудовых ресурсов, возникает активная
экономическая связь между работодателем и наемным работником.

Становление смешанной экономики, расширение негосударственного сектора
хозяйства, поощрение предпринимательской деятельности создает основу для
формирования новой системы отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.
С переходом на рыночные отношения исключительно возрастает роль фазы обмена
в ее воспроизводстве. Существование этой фазы длительное время отрицалось
теоретиками занятости и воспроизводства рабочей силы, так как не
признавалась ни стоимость, ни цена рабочей силы, ни факт продажи
способности к труду при найме на работу. С признанием частной собственности
и права граждан на распоряжение своей способностью к труду нет оснований
для отрицания фазы обмена между собственниками средств производства и
рабочей силы. Эта фаза характеризуется продажей собственником рабочей силы
своей способности к труду работодателю, в результате которой происходит
перемещение работников из сферы обращения в сферу производства, то есть в
фазу потребления рабочей силы.

Рынок труда рассматривается как система отношений, складывающихся между
работодателем и наемным работником по поводу спроса и предложения рабочей
силы и ее воспроизводства, обеспечивающих процесс непрерывного
общественного развития.