эти значениям число рабочих). В то же время кривая спроса отражает
суммарные издержки предприятия на данное количество рабочих, нанимаемых
предприятием. Если для какого-то числа рабочих (например, Q_3) величина ARP
превосходит MRP, то это значит, что суммарный доход фирмы от использования
Q_3 единиц рабочей силы превышает суммарные издержки предприятия на это
количество единиц рабочей силы и у предприятия появляется излишек прибыли,
равный площади прямоугольника BCC_1B_1.

Несомненно, что такое положение вещей устраивает предприятие. И, вообще, до
тех пор, пока величина среднего продукта в денежном выражении превышает
величину MRP, фирма покрывает средние переменные издержки и получает
прибыль. Поэтому самую высокую ставку заработной платы предприятие может
платить на уровне P_А руб., т.е. величину, соответствующую точке А
пересечения кривой среднего и предельного продукта в денежном выражении.
Поскольку линия MRP всегда пересекает кривую ARP в точке, где величина APR
достигает максимума, то наивысший уровень заработной платы на предприятии
не должен превышать величину среднего продукта рабочей силы в денежном
выражении.

Спрос на рабочую силу в отрасли можно определить путем горизонтального
суммирования спроса на рабочую силу индивидуальных предприятий.

Предложение рабочей силы означает предложение трудовых услуг рабочими
работодателю. В отличие от спроса на рабочую силу, который формируется на
уровне отдельного предприятия, предложение рабочей силы можно рассматривать
только для отрасли, индустрии или общества в целом.

Рассмотрим предложение рабочей силы в отрасли, считая, что оно зависит
только от уровня заработной платы. Обратимся к кривой предложения рабочей
силы на рис.12. (построение кривой предложения рабочей силы аналогично
построению кривой предложения любого иного товара и имеет тот же самый
восходящий характер - с ростом цены рабочей силы, т.е. ставки заработной
платы, повышается ее предложение). Если в промышленности заработная плата
была W_1, то предложение рабочей силы находится на уровне N_1. Предположим,
что ставка заработной платы повысилась до W_2, а это привлечет в
промышленность дополнительное количество рабочих и тогда предложение
рабочей силы увеличивается до N_2. Пусть в данную отрасль переходит некий
рабочий "x" из другой отрасли, где ставка его заработной платы составляла
W_3. Как уже было отмечено прежде, ставка заработной платы равна
предельному продукту рабочей силы в денежном выражении, а это означает, что
отрезок FC = W_3 отражает величину предельного продукта рабочей силы в
отрасти. Значит, в условиях совершенной конкуренции ордината любой точки
кривой предложения рабочей силы в какой-то отрасли равна времененным
издержкам найма дополнительной единицы рабочей силы в данной отрасли. Это
равносильно утверждению, что ординаты точек кривой предложения рабочей силы
в любой отрасли отражают предельный продукт труда в денежном выражении, или
заработную плату, в другой, альтернативной отрасли.

Теперь, когда определили спрос на рабочую силу и ее предложение в отрасли,
можно сказать, что ставка заработной платы в отрасли устанавливается на
уровне, соответствующем точке пересечения кривой рыночного спроса и
предложения. Линия D - это кривая спроса на рабочую силу в отрасли. Она
отражает величину предельного продукта труда в
денежном выражении (предельный доход труда) в данной отрасли. Точки кривой
предложения S, как только что было отмечено, соответствуют величине
предельного продукта труда в денежном выражении в альтернативных отраслях
промышленности.

Ставка заработной платы W_1 является оптимальной для выбранной отрасли, так
как она отвечает основному критерию эффективности предпринимательства:
предельные издержки любой хозяйственной деятельности (в нашем случае -
найма рабочей силы) должны равняться предельному доходу этой деятельности.
Но ведь кривая спроса и отражает предельный доход найма рабочей силы, а
кривая предложения - ее предельные издержки. Значит, в точке А, где
пересекаются кривые D и S, предельные издержки найма рабочей силы равны его
предельному доходу, и ставка заработной платы W_1 является для отрасли
оптимальной.

Что же касается отдельного предприятия, то для определения равновесной
ставки заработной платы нужно учитывать, что каждое предприятие в отрасли
нанимает столь незначительное количество рабочих из общей величины
предложения рабочей силы в данной отрасли, что это предприятие не может
оказывать воздействие на ставку заработной платы (в этом случае можно
говорить, что предложение рабочей силы абсолютно эластично для отдельной
фирмы). Иными словами, ставка заработной платы устанавливается в отрасли и
для отдельного предприятия будет фиксированной; значит, кривая предложения
рабочей силы для отдельного предприятия будет представлять собой
горизонтальную линию на уровне ставки заработной платы, установленной в
отрасли.

Поскольку ставка заработной платы W_1 отражает предельные издержки (MRC)
индивидуального предприятия на труд, то условием оптимизации для нее будет
равенство MRC предельному продукту рабочей силы, т.е. в точке B пересечения
кривых спроса и предложения (рис.13.).
Точка B определяет оптимальное количество рабочих N_1, которое может нанять
предприятие при заданной ставке заработной платы W_1.

Анализ взаимодействия спроса и предложения рабочей силы на рис.14.
показывает, что любое смещение из точки А вызывает потери в эффективности
использования рабочей силы.

Пусть под воздействием каких-то причин и происходит увеличение числа
занятых в какой-то отрасли с N_1 до N_2 (рис.14.).
Выберем из дополнительно привлеченных в отрасль рабочих (очевидно, что их
число равно N_2 - N_1) некоего рабочего "x", нанимаемого по ставке
заработной платы W_x. Как уже отмечалось, предельный доход отрасли от найма
этого рабочего будет равен его предельному продукту в денежном выражении в
данной отрасли. Графически величина этого предельного продукта будет равна
длине отрезка "cn". Но ведь издержки найма этого рабочего в выбранной
отрасли должны равняться предельному продукту данного рабочего в любой