молодежи. Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству.
Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие
места на том же предприятии, где работают родители. Обычно эта категория
работников не задерживается долго.

Предоставление информации о рабочем месте - рекомендация. Не во всех
случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при
устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о
вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в
коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном
объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья,
родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку
их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая
конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к
руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь.

Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование
не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант
характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в
профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других
предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант
поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт
личного знакомства играет не последнюю роль (но не основную). Определяющее
значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Такой способ
подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм.

2. Самостоятельное трудоустройство. Прямая протекция в прежние времена, как
правило, была необходима при устройстве на самые престижные рабочие места.
Для большинства же наиболее распространенным способом найти работу было
обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций.
Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо
зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте.
Возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились с
начала 90-х годов. Это связано и с объективным уменьшением количества
рабочих мест, и с тем, что такая практика сдерживается протекционистской
политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение
определенной категории работников из числа родственников и близких
персонала. В настоящее время самостоятельно трудоустроится, как правило,
можно только на малооплачиваемые места не требующие высокой квалификации.

В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного
трудоустройства, один из них - участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на
замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно
редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны
обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков
(например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.).

Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость,
организацию собственного дела.

3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные
агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет
широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности
этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно
найти только "по блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают
как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают.

Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре
спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой
квалификации (ограниченный круг специалистов), либо - невысокой (низкий
уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии
претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей.
Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и приема
минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия
направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может
работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой
занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении
статуса безработного, дающего право на пособие.

Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они
достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают
клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор
высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить
работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив
приличные деньги.

4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства
по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта
работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь
именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи
через систему распределения фактически отсутствует.

5. Через стратегии занятости. Ситуация на рынке труда за последние годы
коренным образом изменилась. И дело даже не в том, что стало существенно
меньше рабочих мест. Скорее, практически нет вакансий с хорошей оплатой
труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии
занятости:

  
    стратегия "остаться на месте";

  
    стратегия поиска работы "не увольняясь с рабочего места";

  
    стратегия ухода в частный бизнес;