способствовать переподготовке высвобождающихся кадров, сокращения рабочей
недели.

Монопсонический рынок труда. Обратимся к случаю, когда в отрасли не
функционирует профсоюз, а основным работодателем является одно предприятие.
Это будет представлять классический вид монопсонии на рынке труда.
Монопсонией можно считать также ситуацию, если в отрасли действует
незначительное количество предприятий, которые условно можно объединить в
ассоциацию и рассматривать как одну единицу, нанимающую рабочую силу.
Значит, под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному
покупателю (нанимателю) противостоит множество продавцов (потенциальных
рабочих). Монопсонические условия на рынке рабочей силы складываются, как
правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие,
нанимающее основную массу рабочих. Такие рынки труда в настоящее время
характерны для многих городов России.

Чтобы рассмотреть влияние монопсонии на спрос и предложение рабочей силы,
ее эффективное использование, распределение дохода, вновь обратимся к
исследованию кривых спроса и предложения (рис.17.).
Итак, положим, что в условиях совершенной конкуренции в какой-то отрасли
установился равновесный уровень заработной платы W _1 при котором
нанимается N _1 рабочих. Поскольку монопсония является единственным
"покупателем" рабочей силы, то она может установить фиксированный уровень
заработной платы W _2 ниже W _1. Это приведет к тому, что кривая
предложения рабочей силы не изменится, а кривая спроса превратится в
горизонтальную прямую на уровне W _2 до точки C . Правее точки С уровень
заработной платы нижеW _2 и кривая спроса будут совпадать с линией D .
Пересечение этой новой кривой спроса с кривой S даст другую равновесную
точку E _2.

Как видно из графика, точке E _2 соответствует иной уровень занятости N _2<
N 1 (это и понятно: часть рабочих, не удовлетворенных уменьшением оплаты
труда, покидает отрасль, где господствует монопсония). Сокращение числа
занятых приведет к уменьшению эффективного использования рабочей силы
(треугольник P E 1 E 2 ) и перераспределению дохода: видно, что монопсония
"отвоевала" себе от заработной платы рабочих заштрихованный прямоугольник.
Монопсония отрицательно сказывается на рынке рабочей силы. Действительно,
видно, что (N 1 - N 2 ) рабочих монопсонической отрасли уйдут из-за низкой
оплаты труда. Кроме того, очевидно, что рабочий любой отрасли, получающий
заработную плату выше W _2 не будет предлагать свои услуги отрасли, где
действует монопсония. Значит, суммарный непредъявленный спрос этой отрасли
будет (N 3 - N 2 ) . А это создает потенциальные возможности для роста
безработицы.

Возникает вопрос, сколько единиц рабочей силы будет нанимать
предприятие-монопсонист и какую ставку заработной платы оно будет платить,
имея цель максимизацию прибыли? Для ответа необходимо учитывать следующее:
в условиях монопсонии кривая предложения рабочей силы является для
работодателя кривой средних издержек на рабочую силу. В этом, строго
говоря, и состоит одна из принципиальных особенностей монопсонии.
Действительно, так как предприятие монопсонист является единственным
"покупателем" рабочей силы, то предложение рабочей силы для этого
предприятия равноценно предложению рабочей силы в отрасли, ибо
предприятие-монопсонист, по сути, и есть отрасль с точки зрения найма
рабочей силы. Издержки любого предприятия по найму дополнительного рабочего
представляют предельные вмененные издержки предприятия на использование
этого рабочего, или, иными словами, его заработная плата на предприятии
должна быть не ниже заработной платы в альтернативных отраслях. Но
поскольку в условиях монопсонии альтернативным является само
предприятие-монопсонист, то это означает, что нанимая дополнительного
рабочего по более высокой ставке, это предприятие должно платить такую
повышенную заработную плату всем нанятым рабочим. Таким образом, ставка
заработной платы последнего нанятого рабочего (предельная ставка) равняется
ставке заработной платы всех нанятых рабочих, т.е. каждая точка кривой S
(которая отражает предельную ставку заработной платы) определяет средний
уровень заработной платы.

Для предприятия, которое стремится максимизировать прибыль, необходимо
оценить помимо средних издержек на ресурс (рабочая силы) и предельные
издержки на вводимые факторы производства. Применяя правила взаимоотношений
кривых средних и предельных величин к анализу монопсонического рынка труда,
получим:

1) если средние издержки труда растут, то предельные издержки рабочей силы
также увеличиваются, причем предельные величины возрастают быстрее средних;

2) кривые средних и предельных издержек рабочей силы начинаются в одной
точке;

3) если кривая средних издержек рабочей силы представляет собой прямую
линию, то соответствующая кривая предельных издержек рабочей силы также
будет прямой линией, причем она повышается в 2 раза быстрее, чем кривая
средних издержек.

С учетом этого, если считать, что кривая предложения труда S является
прямой линией, мы можем легко построить прямую предельных издержек (для
этого достаточно опустить из точки E 1 перпендикуляр на ось ординат,
разделить его пополам и соединить точки K и G ) . Совершенно очевидно, что
максимизирующий свою прибыль работодатель прекратит нанимать дополнительную
рабочую силу тогда, когда предельные издержки рабочей силы сравняются с
предельным продуктом рабочей силы. А это произойдет в точке F d пересечения
прямой M C L (предельных издержек рабочей силы) с прямой спроса.
Соответствующее этому значению F s предложения рабочей силы и даст искомую
величину W 4 .

Из этого следует, что если предприятие-монопсонист стремится
максимизировать прибыль, то оно установит ставку заработной платы на уровне
W 4 . Уровень же заработной платы W 2 не обеспечит ей максимальную прибыль,
поскольку, как видно из рис.17, при найме N -го рабочего его предельные
издержки (M N 2 ) превышают предельный продукт его труда в денежном