выражении (P N 2 ) .

Итак, если сравнить условия найма рабочей силы в условиях - совершенной
конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в первом случае
равновесные уровни занятости N 1 и заработной платы W 1 будут выше, чем в
условиях монопсонии. Монопсонисту нет смысла нанимать рабочих до точки, в
которой ставка заработной платы (в условиях монопсонии среднюю ставку
заработной платы отражает кривая предложения рабочей силы) и предельный
продукт рабочей силы в денежной выражении (а это отражает кривая спроса на
рабочую силу) равны, т.е. до точки E 1 . Другими словами, монопсонист,
максимизируя прибыль, устанавливает ставку заработной платы ниже и нанимает
меньшее количество рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции.

Минимум заработной платы. На динамику рынка рабочей силы определенное
влияние оказывает законодательно устанавливаемый минимум заработной платы.
По своему воздействию на рынок рабочей силы он аналогичен эффекту,
оказываемому закреплением профсоюзом фиксированной ставки заработной платы.
Действительно, и в том, и в другом случае претерпевает изменения кривая
предложения рабочей силы, которая становится горизонтальной на уровне либо
минимальной - в случае введения государством минимума заработной платы,
либо фиксированной - определяемой профсоюзом ставки заработной платы.

В западной экономической литературе длительное время дискутируется вопрос
об эффективности законодательства о минимуме заработной платы. В США
минимум заработной платы установлен в размере 40-50% от среднего уровня
заработной платы в обрабатывающей промышленности. В настоящее время минимум
заработной платы в США составляет 4.25 долл. в час. Одни экономисты
считают, что минимум заработной платы приводит к росту производительности
труда, повышению ставок заработной платы и, соответственно, к возрастанию
реальных доходов и качества самой рабочей силы. Другие экономисты
утверждают, что установление минимума заработной платы на уровне выше
рыночной ставки заработной платы вызывает возрастание издержек на
заработную плату и работодателям становится выгоднее нанимать меньшее
количество рабочих. На основе многочисленных исследований подсчитано, что
повышение минимума заработной платы на 10% приводит к сокращению занятости
молодежи в возрасте 16-19 лет на 1-3%. Аналогичное повышение минимума
заработной платы увеличивает безработицу на 1% среди лиц наемного труда в
возрасте от 20 до 24 лет. Общепризнанным считается, что минимум заработной
платы оказывает неблагоприятное воздействие на занятость, особенно
низкооплачиваемых категорий работников.

Теперь остановимся на некоторых особенностях установления цены рабочей силы
в нынешних условиях формирования рынка рабочей силы.

Каждый работник, являясь владельцем товара "рабочая сила", при найме на
работу, прежде всего, заинтересован в том, чтобы продать свой товар как
можно дороже, иначе говоря, получить за него хорошую цену. В свою очередь
покупатель труда - работодатель хочет приобрести рабочую силу высокого
качества как можно дешевле. Таков закон рынка: интересы продавца и
покупателя противоположны, они по сути дела конкуренты, хотя юридически они
- равноправные лица. Оба правы в своих требованиях: работник прав, требуя
более высокой платы за свой труд; работодатель - прав, стремясь купить как
можно дешевле. Но когда сталкиваются два равных права, вопрос решается
силой, в данном случае - силой законов рынка рабочей силы.

Работник выходит на рынок рабочей силы при условии, что основным или
единственным способом получения средств существования для него является
продажа рабочей силы. Стало быть, плата за труд должна быть достаточной,
чтобы работник, получив ее, мог купить на рынке потребительских товаров и
услуг все необходимое для:

поддержания своей работоспособности и приобретения нужной
профессионально-квалификационной подготовки;

содержания семьи и воспитания детей, без чего рынок труда не будет
пополняться новой рабочей силой взамен выбывающей;

поддержания нормального для своей среды культурного уровня и соблюдения
долга гражданина общества - это тоже требует расходов с его стороны.

Есть потребительские товары, которые оплачиваются и расходуются работником
и его семьей ежедневно (продукты питания, электроэнергия и т.п.) - в
течение более длительного времени (еженедельно, раз в месяц и т.д.). Но
общая сумма расходов семьи наемного работника, скажем, в течение года,
должна покрываться из средних, поступающих ежедневно доходов за труд.
Минимальная цена рабочей силы означает такую величину его оплаты, которая
недостаточна для поддержания нормальной работоспособности работника и
нормального уровня содержания его семьи, хотя она может быть достаточной
для приобретения физически необходимых средств существования. В связи с
этим возникают понятия бедности и прожиточного минимума. Прожиточный
минимум образует границу (черту) бедности. В странах рыночной экономики
специалисты исчисляют прожиточный минимум, используя данные о бюджете семей
работающих, об удельном весе расходов семьи на питание и стоимости основных
продуктов питания (потребительской корзины).

Если цена рабочей силы падает до этого минимума, то работоспособность
работника не может поддерживаться на нормальном уровне, которого требует
рынок рабочей силы, - ведь товар, предлагаемый на любом рынке, должен быть
нормального качества.

Тем не менее, работодатель стремится купить труд как можно дешевле - к
этому его вынуждает жестокая рыночная конкуренция, борьба за выживание. Ему
приходится изыскивать пути снижения своих расходов по всем статьям. В то же
время он вынужден подчиниться тем законам оплаты труда, которыми
определяется уровень цены труда. Если он хочет покупать на рынке рабочей
силы товар нормального качества, то должен платить за него цену,
достаточную для восстановления нормальной трудоспособности, содержания
семьи и удовлетворения потребностей гражданина общества. Уровень этой цены
должен изменяться в зависимости от продолжительности, интенсивности и
производительности труда наемных работников. Более высокая