должно  быть для менеджмента фирмы главной заботой. Его следует поддерживать
любой ценой.  Если  партизан  начнет проигрывать  битву  на своей  "домашней
территории", он  быстро покатится под откос. Как  ничто другое ему необходим
мандат  доверия,  который  дает  лидерство  на  рынке.  Даже  если это очень
маленький рынок.
     В некотором смысле партизанская атака похожа на фланговую. Например, вы
можете  назвать  Rolls-Royce  компанией, ведущей фланговую  войну с высокими
ценами.  Но есть  между  ними  одно важное различие.  Фланговая атака должна
происходить вблизи позиций  лидера. Ее цель - пустить лидеру кровь, отнять у
него часть рынка.
     Mercedes-Вепг  ведет  фланговое  наступление  на  Cadillac  с  высокими
ценами. И преуспевает, отнимая  бизнес у этого подразделения General Motors,
причем настолько, что тому пришлось специально выпустить модель  Seville для
защиты своей земли.
     А  Rolls-Royce  -  это  настоящий партизан.  Пусть  стратегия  компании
заключается в отъеме бизнеса у других - она не посягает на их позиции. Дилер
Rolls-Royce  может с  таким же  успехом отнимать бизнес у продавца облигаций
муниципального займа или ювелирного магазина, как и у другого дилера.
     Насколько маленьким должен  быть рынок компании-партизана? Однозначного
ответа  на этот вопрос не существует. Попробуйте найти такой сегмент,  чтобы
он был достаточно мал и вы могли бы стать на нем лидером.
     Тенденция, однако, сводится к противоположному: попытаться заграбастать
по возможности больший рынок. Это может быть ошибкой.
     Вам часто доводилась читать о компаниях, которые разорились из-за того,
что рынок,  на  котором  они  концентрировали свои  усилия, был слишком мал?
Напротив, все мы наслышаны о фирмах, разорванных в клочья из-за  чрезмерного
расширения, выпустивших слишком  много продуктов для слишком многих рынков и
регионов.
     Иногда перед  партизаном  возникает соблазн сменить  свою стратегию  на
фланговую, то есть попытаться  увеличить  долю  рынка,  подобравшись ближе к
лидеру и  посягнув  на  его позиции.  Почему бы Rolls-Royce,  к примеру,  не
выпустить менее  дорогую  машину,  которая  составит  конкуренцию  Cadillac,
Mercedes-Benz и BMW?
     Главное  тут  - средства.  Есть ли  у  партизана  ресурсы  (денежные  и
организационные), чтобы принять участие в усилившейся конкуренции?
     Иногда  средства  находятся.  Но  чаще  всего  их не  хватает.  Пытаясь
победить более крупную организацию, партизаны подчас забывают, что для этого
они должны выйти из своих убежищ и сражаться в чистом поле.
     А  почему  нельзя  сделать  то и  другое  одновременно? Сохранять  свои
партизанские  позиции  и в то  же  время  проводить фланговые атаки?  Почему
Rolls-Royce не может продолжить продавать свои обычные машины за $150 тыс. и
новые за $50 тыс., чтобы привлечь к себе часть армии покупателей Mercedes?
     Такой путь мышления мы называем  "западней расширения марки". Под одним
именем  не могут  существовать  две разные  концепции. Дешевые "роллс-ройсы"
плохо  повлияют  на более  дорогие.  А  в скором  времени и сами  перестанут
продаваться, поскольку кому нужен дешевый "роллс-ройс"?
     Это не просто теория. В 30-е  годы компания Packard представила Packard
Clipper  -  более   дешевую  версию  дорогого  автомобиля.   Дешевые  машины
распродали, дорогие - нет. Clipper стал главной причиной, почему имя Packard
исчезло с автомобильного горизонта.
     Еще раз напомним, что главное - это  концентрация. Партизан по  природе
своей начинает с малыми.средствами. Чтобы  выжить, он должен волевым усилием
подавить в себе желание распылить силы, ибо это приведет его к катастрофе.


Принцип партизанской войны No2

     Какого бы  успеха вы  ни добились, никогда не ведите себя как  лидер. В
день,  когда  компания-партизан впервые  закажет  своему директору  лимузин,
начнется ее упадок.
     Мы  бы  наверняка  выиграли  войну   во  Вьетнаме,  если  бы  уговорили
вьетконговских офицеров пройти обучение в нашем Уэст-Пойнте.
     А ведь большинство руководителей фирм-партизан наверняка не  оканчивали
Гарвардскую школу бизнеса и не учились работать  так, как работают в General
Motors, General Electric или General Dynamics.
     He говоря уже о том, что в бизнес-школах не готовят  настоящих лидеров.
А если  и готовят, то исключительно для больших компаний,  причем  в  основе
преподавания лежит курс истории этих же  фирм. Стратегия и тактика компаний,
ведущих  партизанскую  войну,  должна быть  прямо противоположной  тому, что
делают счастливчики - "500 лучших" из журнала Fortune.
     Успешные  партизаны  используют  совершенно  иную  организацию и  темпы
работы.
     Отправляясь  во  Вьетнам,  мы  взяли  с собой тысячи  поваров, пекарей,
клерков,  шоферов,  капелланов,  сотрудников  информационных служб. У  врага
ничего  этого  не  было.  Но  зато каждый вражеский солдат  имел  ружье,  из
которого   стрелял  по  нам.  А  большая   часть   наших  солдат  занималась
менеджментом, поставками  и  обслуживанием потребностей  тех,  кто  все-таки
сражался. (Ведь надо же после напряженного боевого дня съесть горячий обед.)
     (В 1968  году численность  наших войск во  Вьетнаме составляла 543 тыс.
человек, и  только 80  тыс. из  них  были  солдатами в прямом смысле  слова.
Остальные занимались обслуживанием.)
     Посмотрите,  как организована типичная большая компания. Более половины
людей  занимаются тем, что оказывают  услуги другим работникам.  На "внешнем
фронте" действует лишь  малая часть корпоративной армии, и  только она имеет
дело с реальным противником - с конкурентами.
     Некоторые  работники  таких  компаний  могут  годами  не  видеть  своих
покупателей  или  конкурирующих  продавцов.   Вот  они,  "повара  и  пекари"
корпоративной Америки.
     Партизаны обязаны  использовать эту слабость: как можно больший процент
их  работников  должен находиться на "линии  огня". Они обязаны  бороться  с
искушением создать  формальную оргструктуру,  должностные инструкции,  планы
продвижения по службе и прочие атрибуты "штатной" компании. По возможности у
них вообще не должно быть штата - одни линейные работники.
     Вовлечение как можно большего  процента  работников в битву - не просто
тактика. Это еще и способ резко повысить скорость реакции фирмы-партизана на
рыночные изменения. "Джек, туда! Джек, сюда!" - вот что должно раздаваться в
коридорах фирм, стремящихся создать крепкие партизанские позиции.
     Кроме  того, благодаря своим небольшим размерам партизан может  гораздо
быстрее принимать решения. Это  очень ценное качество, когда вы конкурируете
с  большими компаниями  национального масштаба, для которых  "быстро принять